掌握全球订单！我，制造大亨！ 第15章 紧急招工！天价利润！（有没有机会到三百加更啊！是哪里毒跑了吗？）

如陈计所预料的那样。

鸿盛服装厂的订单爆了！

走秀还没结束，杨杰这头的厂里电话已经被打爆了！

打过来的电话基本上都是咨询洛丽塔服装价格的，当然也有心急的直接要订购的。

杨杰一一接听电话，但却没轻易成交一个订单。

统一口径，一周之后再进行统一销售，届时可以联系过来看货订购。

杨杰是有着自己的打算的。

早在陈计他们按照设计制造衣服的时候。

杨杰已经联系工商注册了一个品牌。

华尚，意为有心引领一国之风尚。

品牌注册地就在鸿盛服装厂原址。

现在那里只有第四生产线的员工，其他人和设备都被迁移到了新厂。

这么做，有着必须要做的理由。

在服装行业，众人皆知，国内的盗版模仿速度太快，行为也太恶劣。

因此当杨杰盯上洛丽塔的巨额利润的时候，已经下定决心制造品牌效应。

针对这一点，杨杰甚至出了高价格买断了东方清提供的那个厂商的几种特殊研发的面料。

对方是大公司，又是名人东方清介绍的，还是比较可靠的。

此时联系杨杰的多是一些小公司小的销售企业，对杨杰来说，这些商家他宁愿不卖，也不要增加盗版风险。

这几套洛丽塔的制造工艺极高。

即使是陈计带队，在整个厂子精挑细选出来的工人，在洛丽塔服装的整体制造商，也是遇到了不少难题。

最大的难题，就是质量！

一般工人上手，完全达不到东方清要求的质量。

最后定下来的走秀服那是东方清否决了十几套服装才定下来的。

面料、工艺、特殊的辅助机器、精巧的人工。

这半个月内，第四生产线马力全开，一个个的克服以上困难。

直到今天，才可以说完全掌握这一条生产线。

服装已经可以量产，但因为员工数量的限制，速度很慢。

即使天天加班，十五个人的团队，平均一天也顶多生产七八十套衣服，远远低于做其他服装的速度。

正因为此，杨杰特意留下一周的时间，他要进行紧急招工！

第一是对厂里原来工人招工，组织进行培训，达到生产要求的可以并入第四生产线。

第二就是对外进行紧急招工。

招工启示此时已经发的满城都是。

绝对严苛的招工要求，只要从业五年以上的各类精英工种。

像陈计挑选的那些员工，普通服装行业一个工厂一百个人里也挑不出十个！

这样的员工在服装行业里，是真正的各种“老裁缝”“老师傅”！

绝对的技术过硬！

但是让杨杰十分费解且不满的是。

这样的拔尖人才在行业里服装老板们普遍不会多给他们发工资。

有的按照工龄一个月多个两百都算好的了，更多的精英工人是和新入场的员工在待遇方面几乎没什么两样。

反而，在培训新员工的时候，都要这些精英员工们带头。

实实在在的多劳而无多得。

杨杰不满！

不满就要从他开始改变！

“天价招工！”

这就是陈计对于杨杰亲自写的招工启示的评价！

只要陈计等人面试合格，底薪一律八千起！

八千！这是杨杰几番思考给出的工资。

比起杨辉那时候，跟主管一级比起来，也是差不多了。

有心从自己改变制造业的杨杰决定下来，那就谁都拉不住。

陈计气的连杨杰老爸的名头都拿出来了，但是这工资，还是最终按照杨杰给的标准。

当陈计办公室里再三质问杨杰哪来的底气。

杨杰呵呵一笑，当然也不回答。

第一当然是系统在手那是根本不慌，八千都在系统规定范围内，既然在范围内，那发多少工资杨杰都不怕。

第二则是。

按照东方清的说法，洛丽塔卖便宜赚不了销量。

反而，真正可以卖贵了，那才是巨大销量的开始！

反正东方清不建议这几件洛丽塔的售价低于一千，出厂价低于六百。

顶尖设计师都这么说了。

杨杰只得捏着鼻子笑呵呵的认了这利润。

单件利润超一半！

等订单数量多了，磨平了设计费，那利润还要更多！

比起厂里以前，最少也要高五倍。

平均一个工人每日产量低了一小半，但是利润却是五倍。

实实在在的五倍。

这也是杨杰敢给第四生产线的工人开八千底薪的原因。

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