崛起:开局老爸给了五十亿 第十六章:打一棒子给一颗枣

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许逍遥很清楚,公司被收购了,作为员工最担心的肯定自己的工作问题。

毕竟,每一轮收购,都意味着人员的调动。

本来以前安稳的工作,说不定就被辞退了。

在这个节骨眼上,他肯定不会随意变动,搞得整个公司都人心惶惶的。

当然了,那种出工不出力的员工就另说了。

真要跟自己对着干,真要是那种眼高手低的人,那他也不会客气的。

公司不养闲人,自己的公司,他可不会惯着。

听了许逍遥的话,众人心中都像是落下了一块大石一样,顿时放下了心来。

要知道信玛科技虽说落魄了,但作为一个部门的负责人,谁也不想失去现在的工作不是?

于是一个个都纷纷向许逍遥表忠心:

“许总您放心,我们一定会跟公司共进退,做好我们的本质工作。”

“许总放心,我们销售部所有人一定全力以赴,为公司贡献自己的一份力量。”

“许总放心,我们财务部也一样,我们都坚信,跟着许总,信玛科技将会有更好的明天的。”

……

闻言,许逍遥点了点头,不管他们真心还是假意,但表现还是让他挺满意的,起码一时半会儿不会出问题的。

等公司的资源整合完成以后,一切成为了定局,也那就更不会出问题了。

到时候,爱走就走,他才不在乎呢!

接着,许逍遥笑着说道:“好,我相信大家会做的更好的。”

“不过,所谓无规律不成方圆。”

“现在咱们不是以前的信玛科技了,以前得信玛已经成为了过去式,我将会带领大家一起走向更辉煌的明天。”

“未来的信玛,将会是一家顶级的科技公司,将会是一家全球最顶尖的手机公司。”

“未来,我们信玛将会成为整个行业的标杆。”

“我可以自信的告诉大家,信玛将来绝对会是一家市值过百亿,过千亿,甚至过万亿的超级科技集团。”

“或许大家觉得我说话很可笑,但是,不久的将来,你们会看到的。”

“既然如此,那我们将会有着严格的管理,从现在开始,我们将会以一流的管理标准去执行。”

“我知道,以前的信玛因为各方面的原因,很多人都是得过且过,过一天算一天。”

“但是,今时不同往日,我不希望再走类似的事情发生。”

“以前怎么样跟我没关系,我要看到的,是你们现在,未来的表现。”

“任何一家公司都不养闲人,能者上,庸者下,自古不变的道理。”

“你有能力,我会给你更大的发展平台。”

“但要是想着敷衍了事,那不好意思,那我也只能请你让位了。”

“不过,我相信在座的各位都是人才,都有着更大的发展空间。”

“我给诸位提供这个发展的平台,其他的就要看诸位自己去把握了。”

“如果有意见的,现在就可以提出来。”

“如果有不愿意跟着我许逍遥的,我也不阻拦。”

“有意见现在就可以提出来了,不然我就要按严格的规章制度去执行了,到时候可别怪我许逍遥不讲人情哦!”

呵呵,许逍遥这么说,就是想要把那些不稳定因素给剔除出去。

有那种抱着小心思的,趁早离开的好,别一颗耗子屎打坏一锅汤。

闻言,众人你看我我看你,一个个都默不作声。

终于,有人咬牙站了起来:“许总,我选择退出,本来我之前就有辞职的打算,只是之前李总一直没有批准。”

许逍遥一来,是行政部的负责人陈伟华。

“好,我同意了。”

“我尊重你的选择,你做好交接工作就可以离开了,也祝愿你能走更好的发展。”许逍遥道。

天要下雨,娘要嫁人,要走的他不会去阻拦,机会是自己把握的,选择也是自己的。

只希望到时候别后悔就好,错过了这个村就没这个店了,以后想要再回来,不可能的。

“谢谢许总理解,那我就不打扰了。”

说着,陈伟华离开了会议室。

随着陈伟华的离开,销售部的副总也站了起来:“许总,我也准备辞职。”

“可以,也祝愿你能够更好的发展空间。”许逍遥淡淡的说道。

接下来,又陆续离开了几个管理层。

就这么一会儿时间,已经有四分之一的管理层选择离开。

对此,许逍遥一点挽留的心思都没有,走了就走了,没什么大不了的。

过了一会儿,见没人再站出来,许逍遥道:“还有没有?”

见没人说话,许逍遥继续说道:“好,感谢诸位的信任。”

“有这么多人相信我许逍遥,选择跟着我干,我非常的高兴。”

“我也可以像大家保证,你们的选择绝对是最明智的。”

“现在我们公司虽然实力弱小,但将来我们绝对是辉煌的。”

“既然选择了留在公司,那公司也不会亏待大家的。”

“刚刚离职空出来的岗位,负责人的岗位由副总接手,一个月的考察期,考核达标,正式上岗。”

“空出来的副总的岗位,由部门负责人拟定人员,三天之内交到我这里来。”

“同时,从这个月开始,全员涨工资。”

“部门负责人涨百分之二十,副总涨百分之十五,其他员工一律涨百分之十。”

听了许逍遥的话,在座的人顿时都非常的开心。

一个个都非常的庆幸,庆幸自己选择对了。

要是跟之前的人一样离开,那还哪有这样的好事儿啊?

特别是那两个副总,一下就从副总转为负责人,真是太意外了,太惊喜了。

呵呵,许逍遥这样做也是在笼络人心。

他深知,打一棒子给一颗枣的道理。

要想调动人员的积极性,那就得给点甜头才行。

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