都市：从短视频到国际大财阀 第六章，跟我讲劳动法，小弟弟总裁给我爬！！

法务和人资很快就到了，然后发现桌前的三人气氛十分诡异，李闻德板着脸把事情往他有利的方向一说，叶修也不做辩解，因为李闻德找辙也没毛用处。

人资很为难，因为打无补偿官司是肯定败诉的，上仲裁说不定带出一筐泥来。法务算是看明白了，在对方熟读法条的情况下必须尽量减少损失，于是说：“那就好合好散，走N+1吧？”

“门儿都没有。”叶修冷笑，“劳动法第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应照劳动法第四十七条的规定执行双倍赔偿。

所以，2N+2，我的月薪15k，12个月就是18万，拿钱走人，我不多说什么。”

法务小姐姐面色冷峻：“那是用人单位违反劳动法，需要用人单位正式提出解除劳动合同，且不符合劳动法第26、39条。”

“你的意思是现在符合劳动法第26和39条？那为啥你不支持无补偿开除？”叶修划拉一下手机。

“不符合，但用人单位没有正式提出解除劳动合同。”不愧为法律专家，法务主管寸土必争，不放过一丝一毫可争夺的机会。

叶修耸耸肩，打开了录音回放功能：“请听。”

里面是前面的对话：

“因为给公司招致重大损失，你被开了，无补偿开除。”

“你确定开除我的决定正式做出了？”

“当然确定了。”

法务小姐姐还算不错的颜值顿时黑如锅底，幽怨的看着李闻德，简直无话可说。

这种录音的确是没办法在法庭上起效果，但是在劳动仲裁上可是十分有效的，更何况我国的劳动仲裁一向是偏向劳动人民的。

人资左思右想了一会，感觉还是得再挽救一下：“咱们也可以不开除，继续履约嘛。”

李闻德和顾思运顿时面露喜色。

叶修看了看法务，她熟读法条，果然脸色不太好看。

只听叶修说：“劳动法第48条，用人单位违约的，劳动者可以要求履约，也可以要求按照87条赔偿。”

李闻德“啪”的一巴掌拍在桌子上！站起来指着叶修的鼻子骂道，“你不要太过分了！信不信老子让你在这行干不下去！”

叶修畅快的一笑：“你不看网络小说吧？”

“什么意思！”

“三十年河西，三十年河东，莫欺少年穷。”

叶修觉得自己心态调整的不错，刚刚这场撕逼中，完美扮演了一个底层员工的倔强，没有带出原世界中的王者之气来。不然的话，就屋里那两只，不得被自己喷死？

他去人资那签字拿钱的时候，李闻德已经彻底老实了，连拖延都没拖延，也不知道他发现手下有个熟读劳动法的老员工后的体验如何？想必是很开心的吧？

为什么叶修穿越之后如此鄙视应龙科技？因为他们套路多。

比如说，这垃圾公司经常无补偿开除员工，而他们心里其实跟明镜似的，知道真的这么开了，员工说不定就申请仲裁，走到劳动仲裁他们肯定败诉，因为天朝的仲裁法庭是真心偏向员工的。

那怎么办呢？套路，等管理层的大棒子打完，人资就会跟员工谈心，通常会说她愿意跟公司给你讲情，在“离职证明”上不要给员工写“开除”，那样今后不好找工作，跟档案上有污点是一个意思。

这时，如果员工不是换过几次工作的老油条的话，基本都会上当，觉得人资对我还不错呢。

但是人资接着就会拿出一堆自愿离职的声明来，要求员工签署，毕竟合同没到期就离职的情况，要么开除要么自愿二者必居其一，员工对这逻辑毫无抵抗。

然鹅，只要你的名字往上一签，对不起，劳动仲裁法庭想支持你也无法支持，因为你已经声明是自愿离职了，放弃所有权利。

所以，对于这种人资，虽然叶修知道她也是为了养家挣份工钱，但是好印象肯定是没有的。

我大天朝对于无补偿开除的判定是极为严格的，无论流程还是证据。

除非一个员工真是多次旷工、迟到，或者上班时间玩手机看新闻被抓包之后还屡教不改这种，否则一个公司想要无补偿开除一个员工而完全合法，难度是极大的，多数都要“攻心”。

怎么攻？威胁让你今后混不下去也是一件利器。

他们原以为叶修也能如法炮制吧？可惜啊，遇上了还没出现的“互联网一极”。

等叶修办完离职回到工位上，消息已经小范围的传开了，这八卦的威力真是挡也挡不住。

有的人不在乎，热情洋溢的上来取经，有的考虑自己今后的前途，尽量躲他远一点，还有偷偷过来点赞的，道路以目的，毕竟从这垃圾公司讹到N+1都不容易，何况翻倍。

只有魏正英苦着脸跟叶修做交接。他的神糟都不知道该怎么吐了，千言万语化成一声叹息：“大哥，你走的爽了，我们项目组咋搞啊？公司不会不给我们安排测试了吧？”

叶修想了想：“一年。”

“啥？”

“一切顺利的话，一年之后我来挖你们。”

项目组成员都伸着脖子听着呢，顿时一片下巴落地，目瞪口呆。魏正英讷讷的说：“我说叶哥，你是认真的么？”

“我当然是认真的，一年，买不了吃亏买不了上当。”叶修像像是说着今天中午去吃啥一样轻松，“今年你们好好磨练一下本事。”

“干嘛啊？”

“这样明年才能更好的被我剥削啊！”

嬉笑怒骂中离开应龙科技，叶修紧接着在朋友圈宣布离职创业，发了几张美美的公司内自拍作为这个世界的咸鱼在此工作五年的烙印。