职场笔记之睡狮渐醒 第四章 最后一面

最后一面的面试官问道：“如果你发现你有个部门同事的学历证书是假的，你会和领导说吗？”

蔡云回答道：“我会看他能力是否达到，如果达到了工作所需的要求，我就不会说。”

“连学历证书都是假的。”面试官又继续追问。

蔡云接着说：“我会尽最大努力帮助他达到工作的要求。”面试官想了两、三秒。没有再继续问了。

多年以后，蔡云回想起了这个问题，或许在一定程度上体现了国兴公司儒牛文化的企业价值观。蔡云当时正好听到一个消息，H国对国兴公司进行了第二次处罚，禁止本国相关公司提供核心技术给国兴公司。

处罚的理由是，国兴公司曾违反了H国的进出口规定，国兴公司只对涉及此事的几位领导作了处罚，而并没有对涉及此事的几十名员工进行处罚。

蔡云听到这个消息后，觉得这事，做的很国兴。要扛领导扛，怎么能让下面的兄弟去顶呢？这就是做事谦逊、低调、重感情，俯首甘为孺子牛的儒牛文化。

蔡云也在想，如果是换做群狼文化的华辉公司会怎么做呢？群狼文化追求的是团队精神，就像打仗时注定要有断后的小部队、注定会有牺牲。为了团队的胜利，有些壮士断腕的决心很可能不得不下。

很难说谁对谁错。就像商人的圆润，或许军人不能接受，军人的绝不妥协，或许政客又不完全认同。

蔡云有次喝多后，和一个老朋友就聊过儒牛文化和群狼文化的不同。他说了他亲身经历的两个事情。

有一次，他在国兴时，要货需求报多了，结果就他负责的这个地市够用，省里其他10多个地市都货物短缺。这时国兴负责省里调配货物的人给蔡云打来电话：“兄弟，看看你负责的地市还有什么需求，我们全力帮助解决。”

蔡云回答说；“没什么了。”

“兄弟，现在其他地市都货物短缺，你看看能不能帮助兄弟们一把？”话都说到这种境界了，蔡云还能不帮忙嘛。

而在华辉公司时，却有时能听到有些人在电话里说：“这个事情都说了很久了，希望本周内能解决，否则我们也只能把问题升级到领导那了。”

确实很像部队作风。很多公司都存在严重的部门墙问题。而在华辉，平均的部门墙阻力绝对小的多。

有时，其他部门不能及时解决相关问题，只要认为对公司是对的，就会升级到领导层面解决，甚至有的强势部门会直接给对方的领导打电话。看着似乎有点不近人情，但效率绝对会高很多。

并不能简单的说哪个更好，因为单纯用感情维系工作关系，人都有惰性，不要过多的期望所有的人都会自觉玩命工作。

同样的，如果单纯以霹雳手段让对方完成任务，一次、两次或许问题不大，时间长了难免会产生抵触情绪，泥人还有三分火气呢。所以，历来恩威并举才能事半功倍。

但此时，还未步入社会的蔡云或许并没有想那么多，只是出于兄弟情义的一种本能回答。所以，有时候对于校园招聘，一些出自本心的回答，或许比一些从网上搜来的精心准备的回答还要好。

因为这儿准备一锤子，那儿准备一榔头，面试官反倒看不清你了，在应聘人员众多的情况下，谁又会优先选一个看不清的人呢？

最后，面试官又问了一个问题：“你的学生证带来了吗？”

蔡云一怔，心想：“难道是怀疑我是代替别人面试的？我连网上的面试通知都未收到过，一共也就面试过两次。准确的说，第一次只是去了十分钟，递了一个简历，连面试都没有，哪懂还要带学生证这种规矩。”

可转念一想：“最后一面的这个时候问我这个问题，难道是有眉目了？”蔡云重新镇定了一下精神，回答道：“很抱歉，走的匆忙忘带了。如果被录取，相信签三方协议时也会带学生证来检查。”

连“你还有什么问题要问么？”的问题都没问，面试就这么结束了。

两天以后，蔡云回寝室取东西。“老四，刚才有个女生给你打电话，声音还很好听。”同寝的老大在那一阵淫笑。蔡云只是轻轻的答了一声：“哦。”老大看到蔡云的表情，像是想到了点什么，又把要说的话收了回去。

可蔡云实在想不出这时会有哪个女生给他打电话，但仍然坐在寝室里等了一会。

大概半小时后，有电话打进了寝室。果然是一个女孩的声音：“你是蔡云吗？你已经被国兴公司录取了，明天下午带上三方协议到面试宾馆来签约。”

这个打电话通知签约的女孩其实并不是国兴的正式员工，她是蔡云隔壁大学前几天刚被国兴录取的大四学生，还是这所大学的第一网红，临时帮助国兴做一些招聘相关的文秘工作。

蔡云后来进入国兴后，还和这个女孩有一小段故事，如果知道他那份破简历都是这个女孩一个字、一个字的按公司简历统一模板输入公司招聘网站的，或许就不会有后面的尴尬。

隔壁大学的中学部曾是某位著名总理的母校，这位人民深爱的总理最终还把自己的一部分骨灰留在了这座城市的河中。

蔡云选择到这个城市读书，很大一个原因就是为了这个令他敬仰的伟人，也是这位总理的一句话，让蔡云懂得了要为什么而读书。

还有一句诗蔡云也很喜欢：

面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。

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