小伙伴们被时空隧道劫持以后 032 私企也绝无低人一等的自卑感

到公营大型企业去工作的蒋军和宋玲，观摩实习了一个月，感觉特别特别爽，那么，到私营的、又是最远的黄钻洲绿山域邦绿水湖邑境内的温馨港湾家具公司去工作的林镇元、盛莲和夏荷三位，刚到的时候，倒是啥感觉都很好，他们虽然到最后才去，但转眼间，现在也快一个月了，他们的实习阶段，感觉又怎样呢？

读者朋友都知道了，温馨港湾家具公司给林镇元、盛莲和夏荷三个小伙伴安排的住房，那可是单元式的一室一厅的职工宿舍哦，并且家具厨卫齐全，还免费，因为绿山域邦绿水湖邑那一带工业企业比较集中，因而房价较高，他们一人是领的三十九万元安家费，而且竟然还是老板金克木亲自和他的办公室主任苗壮两人，开着车大老远跨洲过海前来接的人呢！可以说，一切都是爽爽的呢！

有人说，连老板本人都亲自来接了人，以后的日子，肯定没说的。

但是，在地球上，开始时备受老板高看的雇员，不管是啥职位，有很多都是，没多久就凉冰冰了，甚至还有不少很快就不欢而散的。所以，老板开始重视，并不等于以后就一直重视，这还要受到多种因素影响的。

比如，林镇元在地球上给一家给私营家具厂做工程设计期间，就目睹了一件事：老板一直不满他的姐夫当厂长管理不力，不懂得抓质量，更是任人唯亲，也没有“6S”管理意识，甚至没有质量意识，全场各流程一派混乱，几乎每个批次的产品都不能如期清场入库，于是就想方设法去挖了一个在别的厂管理得顺风顺水的厂长过来，也是老板亲自约那个厂长吃饭、唱歌、洗脚，接到厂里来参观，主动给出高于那个厂长原厂的工资，把那个厂长挖了过来，老板总以为能干厂长一来就能立竿见影改善管理，多出产品，少些质量问题。

殊不知，本来新厂长来了，总得先熟悉熟悉情况，才能劈出自己三板斧吧？总得找出问题所在，才好对症下药吧？而且做这些熟悉情况的工作，还不能影响每天的进度，没干过这类事儿，就不知道啥叫“万事开头难”。

然而，老板的姐夫被撤掉厂长降为工段主管后，明里不服从管理，不配合整顿和改进，暗里还指使以前任人唯亲时，那些总是占便宜而现在占不到便宜了的那些工人，专门在暗里使坏！不仅不服从管理，明拖暗抗，甚至还人为制造质量事故，人为拖延进度，弄得新厂长深陷泥潭，举步为艰，一混半个月下来，没有见到好转不说，还天天出问题、闹纠纷，老板的亲戚们就群起而攻之，天天在老板耳朵边告恶状，于是老板就认定这个厂长是徒有虚名的，是在原厂骗吃骗喝的，但又是自己千请万请才挖来的，又不好说要辞退，就拿冷板凳给新厂长坐，结果刚满一个月，新厂长就胀着一肚子气，黯然自行离职了。

这种事情，盛莲在她任外观设计师那家厂，也亲眼见识过的，她工作才不到两年，就经历了那个设计部先后被挤走了两个老板从其他知名企业挖过来的设计总监！

那么，温馨港湾家具公司也是典型的、老板独资的私营企业，老板老板金克木的老婆，也就是老板娘冯韵，老板的儿子，即少老板金生水，还有老板的舅子、妹夫，侄儿、侄女，一大帮子，都在公司任职，私营企业总是要用不少家人亲戚这一点，与地球上的私营企业并没有分别。

林镇元、盛莲和夏荷开始观摩实习的近一个月，感觉怎样呢？有没有被老板要求立竿见影出工作成效呢？有没有被老板的亲戚成天告恶状呢？有没有被同行员工挖坑排挤呢？

前面就说了，还在林镇元、夏荷和盛莲三个小伙伴刚到时，老板金克木本人就说了，他们三个是从地球上过来的，隔的是两个星球，要求们三人在熟悉期间，不要着急于一时，金克木甚至还想到盛莲以前使用的绘图软件，与蓝钻星球的绘图软件，肯定有区别，就是说，老板本人就给了他们充足的熟悉时间的，还叮嘱他们不要有任何压力，这样的私营老板，在地球上不是很多吧？

事实上，在老板金克木的叮嘱下，公司各部门都非常配合三个小伙伴的观摩实习。而且金克木认为，在企业，做的虽然只是一方面的事情，但了解的，却应该是企业的全部，这样才有利于全面思考。私营公司没有专门的人事部，人事管理全由办公室包干，所以，金克木叫办公室主任苗壮安排三个小伙伴观摩实习的前十多天，干脆三人一道，到每个部门、每个流程都去仔细看看，十几天后，这才按各自的专长，侧重观看各自的流程和操作。

可见，这位金克木老板，不是大老粗吧？从他这种安排，就能看出，这是一位具有哲学功底的老板呢！

就凭金克木老板与地球上的众多私企老板的不同思维逻辑这一点，林镇元、夏荷和盛莲就感到，蓝钻星球上的私营企业，老板并不像地球上，大都是土豪暴发户，心里就特踏实。

在各车间观摩学习的过程中，自然是少不了要问问车间主管或员工，休息时候，也少不了和员工们聊聊天拉拉话，林镇元、夏荷和盛莲发现，快一个月了，从来就没有感觉到有任何地球上那种私营企业里面的属于老板亲戚的人，啥都不懂啥职务没有却啥事都管、与老板沾了点儿亲就处处凌驾于弱势工人之上、与老板沾不上亲的就拉帮结派求自保、日常工作只图做完交差而从来不考虑质量是否合格和材料浪费、背着老板还要故意倒掉油漆砸碎可用料来泄心中之愤、管理者处罚违规和分配任务看人说话、工人抱团排挤新员工、管理层挖坑陷害新来的管理人员等等等等专门内耗企业的臭恶现象！

当然，一时半会儿，林镇元、盛莲和夏荷也搞不清楚，为啥同是私营企业，怎么金老板这家公司，就愣是没那些臭恶现象呢？反而是各安本份，各司其职，相互配合，人与人之间友善，特别是人人都有很强的自觉质量意识，甚至还感觉得，似乎人人都很在乎公司的利益，观摩了这么久，从来没有听到过管理人员督促过谁“不能浪费”、“把质量做好”之类话音，但在家具企业打过两年工的三个小伙伴，以内行人的眼光，却从没有发现各车间的生产垃圾中杂有可用之料！可见，员工是高度自觉的！蓝钻星球上的其他私营企业，也是这样的吗？

在地球上打工时，林镇元和盛莲是在中型私企打工的，地球上的中型私企，一般都是精密机械设备，最多有点儿电子操控设备，少数企业才有喷漆机器人，他两个在观摩学习中就感到很惊奇了，特别是刚开始观摩的头几天，对公司的生产流程和工艺加工，简直像看到太样从西方出来一样！

夏荷在地球上帮的是大型私企，那家企业因为大，不可能一下子全都换成智能设备，但毕竟有一条生产线采用了智能设备，但准确地说，也只是部分流程实现了智能化，智能化生产并没有完全贯通全部流程，也就能够说是半智能化而已，但夏荷总算还是见识过智能设备的，但是她对公司的生产流程和工艺加工，还是感到吃惊！

林镇元、夏荷和盛莲三人，都是在地球上的家具企业打过工的，深知家具企业在生产过程中，是同品种的产品一次性生产越多，效率越高，反之就越低，而工业化生产，最害怕的就是同批次小产量，更没有工人愿意接单件生产任务，所以，几乎所有工厂，在安排小单量和单件生产任务时，都不好安排，往往就硬塞给那些厂里的“吃亏专业户”去干。自然了，这种心态，能干好活儿吗？

但在现在这个温馨港湾家具公司的生产车间，林镇元、夏荷和盛莲见到的，却不是地球上家具工厂的人满为患，像木工各流程，地球上的生产车间是人机各半，人以机器为工具，机器无非就是减轻了人的体力，加快了人的手工操作的速度而已，而在打磨流程，人就成了主要操作者了，打磨机只不过比手工快一点儿，省点儿力气而已，油漆车间则全靠手持喷枪喷漆，整个儿来说，也就是在木工环节，还能比较明显地看到机器的作用。

温馨港湾家具公司的生产车间的生产风景是怎样的呢？

公司的近三百亩生产工厂，因地势不是一整块平地，只能因形就势地分为了七个大小略有差异的生产车间，每个车间面积四十亩到五十亩不等，即二十七八万平方米到三十二三万平方米不等，所以无法摆放一条龙的整条生产线，就把每一条生产线根据车间情况，拆分成了六个流程和一个总装生产线，车间与车间的生产线之间，用自动传送带传送部件，从而连成一条整体生产线。

生产的方式，还是分部件加工，即把一件产品的设计图纸和生产数量输入总控制系统后，智能投料设备把制造一批产品的原材料，分先后次序送进投料口，第一个工序的智能设备先完成配料，就是把整块板或整段木料分切成组成家具的大大小小的部件，并且砂磨光洁，自动传送到下一个工序智能设备的投料口。

第二个工序就把每一个部件上的所有大小孔眼钻好，接下去车铣好形状，再把成了型的部件砂磨光洁，自动传送到下一个工序智能设备的投料口。

第三个工序就把每一个部件上的疖孔缺陷补好，喷上木棕毛孔封闭漆，经光温固化干燥，砂磨得很光滑，这时每个部件看上去已经非常精致了，再自动传送到下一个工序智能设备的投料口。

第四个工序按照设计图纸的规定，用智能着色画纹的方式，把每一个部件都着上各种效果的颜色或印上木纹，并且经过光温固化干燥，以免在传送中弄花了，这才自动传送到下一个工序智能设备的投料口。

第五个工序就按照设计图纸的规定，为每一块部件喷涂第一遍垫膜漆和第二遍垫膜漆，也叫底漆，并且经过光温固化干燥，再自动传送到下一个工序智能设备的投料口。

林镇元、夏荷和盛莲从这道工序出口外面的传送带上看到，这种智能设备喷涂出来的底漆，流平的效果，简直超过地球上的手工喷出来的面漆的效果！

第六个工序，就一次又一次地进行、砂磨的粒数一次比一次细地精砂细磨，这道精磨工序，地球上的家具厂叫干砂，就是把专门垫底为了突出油漆质感的底漆膜，砂磨得特别平整光滑，然后喷面漆，并且经光温固化干燥，形成成品，把成品部件自动传送到下一个工序智能设备的投料口。

从第六个工序进入到第七个工序的传送带上，林镇元、夏荷和盛莲看了面漆的喷涂效果，这才想起，刚穿越到蓝钻星球上来时，第一次看到清溪农工贸服务中心的食堂里的餐桌椅，为什么连他们这几个搞家具的人都没看出那些餐桌椅是用什么做的，原来就是用智能设备做的啊！

第六个工序完成后，自动传送到下一个工序智能设备的投料口，这第七个工序，就是设备上的长长短短大大小小的机器手，自动给每个部件上连接件、拧螺丝、装导轨、上铰链、装锁、点缀装饰件、分箱打包。

最养眼的是，第七个工序结速后，每两分钟就有一个成品包送上传送带，成品传送带不断地把成品箱包送进成品仓库去入库！

这样的生产线，每个工序，也就是每个车间里，共有六条，其中两条生产线专门批量生产简洁款式，两条生产线专门批量生产造型复杂的款式，一条生产线专门生产单件简洁款式，一条生产线专门生产单件造型复杂的款式，看懂了这一点，三个小伙伴在现场时就禁不住说：“过瘾，过瘾，太过瘾了！不仅批量产品能陆续不断地入库，连单件产品也能进行智能化生产啊！”

在地球上打工时，夏荷可是在占地六百亩的大型家具公司打工的，最有对比性。她打工那个企业，也是好几个分厂，一走进车间，看到的都是人，特别到了打磨车间，那可是人挤人，开生产人员会议，都只能以分厂来开，在一起怎么挤得下，万多人呢！

但在现在这家公司，六百员工分散在各工序各设备旁边，就感觉得车间没人似的，要不是生产家具需要整理可利用的余料和给设备配漆，再就是要时不时给设备换砂带，没准还会再减少三四百人呢！

虽然林镇元、夏荷和盛莲三个小伙伴还没到领工资的时候，但他们打听过同事，说每月二十日发上月工资，从来没有晚过点，要是遇到了周日，就会提前一天发放。工人的工资，是根据工种定基本工资的，计价部分就是根据产量定的，工人每天的工作量和出勤记录，包括加班的记录，全都显示在各车间的大显示屏上，公开透明，绝无人为的故意弄错，所以大家都懒得看显示屏，没人怀疑会给他算错。因而在分配方面，所有员工对公司都是一百个放心的。

小伙伴们还发现，每天下班时，各车间的员工根本不需要谁督促，全都自觉地关掉设备，整理清扫场地，因为每天不间断，也没生么凌乱污脏的东西，每天最多五分钟就清理打扫好了。

这种车间生产文化，与小伙伴们在地球上看到的和体验到的，简直就是天地之别！

当然，林镇元、盛莲和夏荷三个小伙伴，到底是有过同类工作经验的，虽然还没到一个月，但大体上对现在这家公司的生产流程和工作运作弄熟悉了，而夏荷通过近一月的观察，也发现了公司的智能设备与曾经地球上的智能设备的区别所在，并有了一定的掌握。而盛莲也发现了公司设计部用的绘图软件，远比地球上用的3DSMAX绘图软件强多了，有些类似于她曾接触过的最先进、但极少有人会用的ALAS绘图软件，但又有多处不同，她想，自己还得努力学会使用蓝钻星球上的各类软件！

总之，经过近一个月的观摩实习，小伙伴们对温馨港湾家具公司感到非常满意，他们多次感叹：企业就应该这样！更让他们感到满意的，却是公司的员工，根本就没人在乎什么私营企业公营企业的，通过他们的感受，也确实没有感到有什么区别，不都是就业上班挣工资吗？不都是同等享受假日和休息吗？不都是同等享受各种社会福利吗？有任何身份上的区别吗？

自然，小伙伴们就信心满满的，决心再实习一个月，就去要求安排工作岗位！

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