丽莎外企生存记 第七十章 风云变幻

此时总部正在开董事会，会关注到天朝区财务总监的的问题。总部财务一个年轻的外藉华裔做SAP成本方面系统支持的小伙子向经理透露（他与经理关系还不错）：他很有可能会调到天朝代替总监的位置。

经理听到这个消息顿感安慰，总监可以滚蛋了！同时经理在想：这个人才三十岁，工作没几年就要一步到位地当上总监了，他会什么？除了SAP成本方面能用得上，其余的知识为零。老外对天朝的财务多么不重视！难道只要是在国外呆了几年出口转内销就能胜任这么高的职位吗？

此人也雄心博博准备接手大展宏图，因为他非常愿意回到天朝来。享受着着老外的工资待遇，在天朝生活是大多数老外更是在国外的华人喜欢做的事，高薪低消费会让他们的生活会富富有余。

他似乎意识到自己没有能力胜任，他只是想经理能够留下来帮他就OK了。但他没有去想经理为什么要来帮他？你凭什么在经理的头上？有时候，人真的看不清自己的价值。

而经理听到这个消息也在犹豫：是不是要真的来帮他？自己在这家公司做了五、六年了，财务总监都送走了几任，还轮不到自己吗？这太让人寒心了！总部根本没看到自己的价值，再做下去会有好结果吗？

如果与他平行，那么薪水待遇方面不会增加很多。活都是自己干的，功劳却是别人的，这样对自己公平吗？经理心里盘算这些与自己利益密切相关的问题，为什么不能让自己直接做总监呢？如果财务大老板直接跟我对话，我倒是可以考虑平不平行问题。

经理满心以为董事会很快就会做出决定：现任总监滚蛋，总部会派人来。并且总部的财务大头会与她沟通，要挽留她。她把几个可能谈到的问题都列出来了，想好了怎么一一回答。局势似乎朝着“光明”的方向前进了。

传递这一消息的是前面提到的在总部为经理争取的一个老外，他不能直接与高层对话，虽然谣传他将升任贸易公司的总经理和天朝区的头，但他的级别还是不够，他只是从侧面打听到的消息。

所以，经理在与总监交接的时候还是告诉了他一些有用的东西，她想反正他也用不上了，告诉也无防，学了也白学。而总监的确也不是做具体工作的料，一个网银行加SAP付款，学了三遍才付出去。

总部的董事会终于结束了，世事难料，风云变幻经理得到的消息是：总监继续留任，总部也不来人了。

本来经理是想拖几天再回来参加送别宴的，要是总监滚蛋了，送别的人就是他了。可是，现在又峰回路转了，总监不走了，走的人只能是她。

从内心来讲，丽莎是希望经理留下来的。经理曾多次提到，她要是不走，把主管都提上来，做财务经理。当然，不走的前提是她升为总监。

可是，现在一切都成定局了。丽莎心里很难受，Vicky也知道这个消息了，她没什么反应，很坦然。经理自从看到她不愿意在Bella下面做，毅然提出辞职后就又把她当成了自己人，有些和丽莎讲的话也毫无顾及地告诉了她。

这也许是一个错误。为什么形势会在一夜之间突转直下？会不会Vicky把总部要派一个什么都不懂的人来代替总监的信息告诉了总监？要知道这个信息总监是不会知道的，因为要炒的人是他，总部不会提前和被炒的人打招呼的。

谁都知道派一个什么都不懂的年轻人来管理天朝区的财务，结果不言而喻：只能比现在更糟！所以，总监是有希望争取留下来的，只要他能找到为他说话的人，说到点子上。

总之，送别宴送的人还是经理。