事后,丽莎来到经理的办公室,不满地问道:“为何要在总监面前说这事?不能私下里说吗?
经理回答说:“你不知道,B当时那个气发的,我不提前说出来,打个预防针,她可能会找到总监这里,那时你就被动了。”
经理,我谢谢你这么为我着想!我感动得无语了!我最佩服你的地方就是:在责任转移责任和加祸于人方面你真的比做财务经理更称职,更得心应手呀!我延长试用期一事,你把责任推给了前任财务总监B。行,B是什么样的人我清楚。后来你为我争取我也认可你!但你太小看我的智商了!
经理正在做总部的税务报表,她若有所思地说道:“这个表本来是想和你一起做的,后来变动了,也没必要了,明年就由你们做了!”
“不是税务报表吗?税务不是你负责吗?”丽莎不解地问。
“当然不是,是会计部门的报表。明年看谁最后‘坐桩’,谁就做吧。”经理看起来有点幸灾乐祸。
“那你做完了发给我研究研究,学习学习。”
“不行,我做的也不一定对,没什么好研究的。”
丽莎无奈地摇了摇头。经理忽然醒悟过来似的说:“丽莎,说来说去,你的野心最大!”
拜托,我就是不想争经理,也不想让总监觉得我业务不行吧?怎么就看出我有野心了?
看样子我就是有难处你也不会帮我了?哎,这年头人心不古,人心莫测呀!
“经理,你冤枉我呀!现在还有谁象我似的象往常一样出入你办公室?Bella能吗?我要是有野心早就不敢找你了。”
“没事快别来我办公室了,这样对你的前途不好。”经理马上说道。
丽莎能够理解经理现在的心情和立场,换了谁都不会好过的。但她为什么看不出丽莎的一片真心呢?现在,她肯定希望财务大乱才好呢!离开她,财务工作最好一塌糊涂!一团乱麻,一片狼籍!这是凡夫俗子的正常想法。
在这家公司做了6年,付出了多少艰辛和汗水,多少的心血。做得好好的,你总监新来乍到,发个邮件就把我给踢出去了。还美其名曰怕我累着,给别人机会。多么冠冕堂皇!多么卑鄙无耻!
丽莎很了解经理现在的心情,她的不满,她的委屈,她的心态。但丽莎也觉得委屈,没想到经理把自己等同于其他人,世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的好。我平时那样对你,尊敬你,为你排忧解难,出谋画策,不是无私奉献,也不是不求回报。我还没有那么高尚!那么白痴!
这年头“利”字当头,做没有好处的事,是傻子。丽莎不求别的,只求经理在年底加薪时能多考虑一下,在合适或可能的时候职位上有所上升。但是,现在这个机会,丽莎并不看好,这个职位经理做起来都很吃力,换了谁做,也不是那么容易的。再说,自己现在结帐还没从头到尾地做过,心里更没谱了。做一个公司的经理,也许还可以。
丽莎受伤了,被经理伤了。经理也受伤了,被总监伤了。但这不一样,经理必没有为总监付出什么,相反还在开始表现出了不服从。丽莎为经理付出了时间,精力,智慧,却也换回了冷漠。表面上,经理受的伤很大,职位和权力上看,都削弱了。但这是必然的结果,是职场上的一种潜规则。实际上,从付出与回报的对比关系上看,丽莎受到的伤害更大。
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