丽莎外企生存记 第三十八章 绩效评估快来了

经理把绩效评估的表发给每个主管和她们的下属。Tim和John也都收到了，经理说下个星期要由我和你们的主管来做绩效评估，在此之前，请先自我评估一下。

Tim和John表面上没有什么动静，他们俩都是见过大世面的人，这点事算得了什么？

丽莎来到经理办公室，与经理碰了碰意见。丽莎很怕自己手里的证据，在评估时被经理认为无关紧要。

丽莎说：“领导，你先看看，这些可不可以用来证明他们的工作失误或不负责任。到时候，我说是，你要是说不是，那我就没什么威信了。”

经理看了看，说：“可以。”

经理又说：“Joy反映过你对John的态度不好，有一次，他什么做错了，你对他大声喊了。”

丽莎简直不敢相信自己的耳朵，怪不得John这么猖狂，原来有Joy在背后撑腰呢！

丽莎冤得不得了，对经理说：“我躲他都还不及呢，还对他大声，是他对我大声才对。那个John每次因为开发票的事，都对我大喊大叫的。她还真好意思来诽谤我？她这种人，我服了，她和她徒弟一个德行！”

“哎，你也是不好做。手下这两个男的，都是见过世面的人，换了好几个公司了，不象另外那几个，第一次参加工作就在这个公司，很单纯。你正好可以锻炼一下领导能力，这对你不是坏事。”

“是呀！天将降大任于斯人也……我的职业道咱怎么样总是这么坎坷呢？”丽莎心里说，“哎，再怎么样也不能让他们给打败。Tim和John现在有点联合起来的意思，他俩要是合起伙来对付我，那我岂不是不好过了？不行，不能让他俩团结。”

丽莎手下两个个性十足的男生收到emploeedioligue（员工绩效考评）后并无特别的反应，只是感觉Tim对丽莎有点收敛了。

但有一次，Tim又因为报表的事与丽莎争论起来。Tim报统计报表需要从丽莎做的财务报表里取数，因为财务报表是手工做的，有些数据有了改动（当然是经理的意思，就是成本费用间互相调了科目），而丽莎都标出来调了哪些，为什么调。

但Tim根本没看，他只是不动脑子的瞎取数。结果，本数累计数不等于上月累计加本月数。他对统计局解释不明白，就迁怒于丽莎。丽莎说：“改动是不可避免的，这是经理让改的，她在系统里的设置变了产生的，我不是已经标明了吗？”

Tim理直气壮地说：“我没看。”你没看是你的事，还赖上我了？丽莎压住心头的火，小声地说：“你只要调当月数，保证累计数对就行了。”

“这能行吗？表我都报出去了，能随便改吗？”Tim那股子迂腐劲又上来了。

“方姐报税务局的表都没问题，你统计局对报表的要求比税务局还严吗？”丽莎觉得他有时就会小题大作。

“是吗？这个我不知道，真不知道……（此处省略若干字）”

他有点回过味了，醒悟了，刚刚好象态度不大好……丽莎也比平时严肃了许多，差点又争吵起来，绩效考核还没底呢，还是老实点吧！

John依然故我，好在这段时间他与丽莎工作上没什么交集。丽莎一想到要参与两个男士的考评，就不由得激动，也有点打憷。不知道会是什么情景，会不会打起来？

但是，今年审计来得早，绩效考评一拖再拖，眼看就要过年了。