我就是这么拽，你能把我怎么样 创建yy频道啦（2）

会员/VIP

人事规章：

凡是索要VIP，游客在线时间必须累计超过1分钟，各管理会有所记录

申请VIP具体方式方法：

第①种：公会举办活动期间会有VIP马甲发放

第②种：我们会给你一个临时Vip，须连续三天每天挂３个小时，中途不可退出频道、不可更改马甲

第③种：看过霖慕川的小说的亲，本公会目前会开放100蓝马甲以及100VIP马甲

温馨提示：每月初或月底对会员贡献不足30，或者违反本公会规定者，收回Vip，谢谢合作！

会员马甲需要会员具有良好素质，改好马甲格式，在人事部登记完毕才可正式入会

此规章从２０１１年08月08日开始正式生效...

VIP守则

1.爱护本公会，竭尽所能协助这个公会。

2.公会严重禁止违规内容，禁止说脏话以及人身攻击。

3.发现故意挑拨离间者永不给予VIP。

4.多提意见及建议，积极参与活动.

5.主动维护频道利益坚持不做损害频道发展的事情。

7.违反本公会规章制度者本公会将收回VIP。

8。本公会有权因为其他未涉及事项收回VIP。

会员守则

1.爱护本公会，竭尽所能守护这个公会。

2.公会严重禁止违规内容，禁止说脏话以及人身攻击。

3.发现故意挑拨离间者永不给予会员。

4.多提意见及建议，积极参与活动.

5.不能因为感情问题，意气用事。

6.主动维护频道利益坚持不做损害频道发展的事情。

7.违反本公会规章制度者本公会将收回会员马甲。

8.每一位会员回到頻道必須自觉把马甲改回來.发现一次没改警告.发现2次沒改下马甲处理.

9.有权参加落云宣书吧全民会议，部门会议。无投票权！

会员（含）以上级别的人员马甲后缀不允许改动，字幕例外，如需改动向人事部申请，否则人事部有权处罚

人事投诉部规定：、

1接受投诉期间不得因为任何关系而有拒接，歪曲事实等徇私行为。

2接受投诉期间禁止主观下结论，保持客观，追求真实，真理！

3投诉结论下达后，如有发现人员不服从该判决，可建议其24小时内向人事部长或者更高级别上诉！

4接受投诉期间，频道关闭，禁止与事件无关人员进入。有权请出。

5处理完毕后填写详细报告存档（QQ管理群论坛）证据，控诉事项，双方意见，判决结论！

人事投诉公告

欢迎来到人事投诉部：

1：投诉请扣１选择其它数字请扣0

2：投诉请带好证据（全屏截图或完整录音），否则不接受投诉。

3：投诉必须有麦说话，否则不接受投诉。

4：投诉只能讲与投诉有关的事件，切勿夸会其谈，否则视为纠结，不接受投诉。

5：投诉专区不允许非本部门人员长时间逗留（一分钟为基准），如果十秒之后还在这里逗留我们将把你拉到挂机室

6：不受理解封IP.ID事宜，解封请直接找人事部长或者执行会长！如果您的文字或者语音被封，请发挥您的语言魅力，私密相应管理进行解封。

7：接受投诉各个接别的管理人员及会员。

注：（接待人员可以随时控麦卡麦，以便很后清楚的弄清楚事实的真相）

别墅申请：

1按照规定和级别发放不同小窝，请勿混发！

2严格按照等级上粉，定期盘查该住房粉马数量，发现不对，立即上报！

3定期清理巡查小窝，清楚已经离开人员的小窝！

4对于发现私自上粉的人员，有权取消其小窝！

人事备案：

1定期不定期盘查备黄人员，对于离开的立即取消！

2发现备黄人员违规（调查属实），立即通知人事部长，取消备黄！

各个部长必须将人才推荐至人事部备黄方可升黄！

管理留言：

1及时清理已经超过时效的留言！72小时为标准（暂定）

2发现违反法律，YY官方制度，公会制度守则的留言及时删除，并上报人事部长！

3对于留言类型敏锐判断，不可忽视！

4留言类型如符合上述第2条，则类型暂时不限！

人事部免责声明：

1人事部追求效率办公，拒绝逗留，有权请出或直飞！

2在接到人事部人员通知（语音或者文字）60秒内不离开视为逗留！

3对于超过人事部成员权限而不自动离开，继续逗留者，视为玩权限处理！

4非人事人员，禁止操作人事部管辖及代管区域内任何事物，否则视为越职！（VP例外）

5非人事人员，禁止参与人事部管辖及代管区域内任何事物，禁止发表与其有关结论，否则有权无视，并请出！（VP例外）对于意见异同，建议等人事人员有权不采纳！

6对于受到投诉的人员，如对人事人员判决不满，请在24小时内向人事部长或者VP上诉，禁止纠结投诉及接受投诉的人事人员！

7禁止占用人事部任何频道，有权请出！

8在未经其他部长授权人事考核的情况下，人事拒绝代考，对于人才流失，人事部不承担此责任！

9授权人事代考的部门经人事CA1允许后，可以占用人事频道！

10禁止非人事人员在人事挂机！

人事值班室规定

1不接受普通事情的处理！

2效率办公，谢绝逗留！

3MA不在时CA1值班，禁止CA2值班，所有都是轮班制哦！

人事值班室公告；

欢迎你的来访！本值班室只受理CA1（含）级别以上的人员！

入会，投诉，VIP，找人及其他需求请通知高管拉你下跳人事接待厅咨询，谢谢你的合作和支持！

因为你的支持和配合，这个家将更温馨！我们一直在努力！

关于转职兼职规定

粉马或红马调至其他部门时，需双方部长同意方可调职，不得私自转换岗位，部门内调动部长同意即可。黄马转动需橙同意！

当调职成功时，原马甲除去，马甲格式立即更改到人事改档案。需重新考核新职位！

当调职不成功时（有部长不同意）可要求人事部对该人员重新评估分配，以人事部决定为准，不得纠结！

当想兼职时需双（三）部长同意及人事常务批准，不符合条件的不得兼职。新岗位仍需重新考核。

全频通行证需橙马批准！

部门转换注意事项

1部门转换后立即调动考核卡，并在高管群通知！

2确定是否符合转职兼职等相关规定，严格盘查确定后方可转换

3转职期间若出现纠结，极力协调此事件，防止纠结！

4转职失败时，尽量安抚转换人的情绪，为让其能尽快重新回到该岗位贡献！

5转职成功除作好记录外，通知人事MA！

以上红色部分是一个该负责人的规定，也可以用于培训用途，蓝色部分为一个该频道的公告，在这里解释一下那个紫色部分的《人事免责》因为人事是一个比较纠结人的部门。

所以列出人事免责防止与其他部门人员发生纠结！如果还有不明白的地方可以加我YY洛婷**来交流，请注明YY管理交流！

以上内容暂时就这样，还待改进。各位亲们可以给霖慕川多提宝贵意见哦。