重生：从小工厂到超级财团 第19章 人才济济

目前整个華為在职员工只有150多人，研发部门更是只有30多人，其研发一把手是郑包用。1989年，郑包用加入了華為，被求贤若渴的任证飞任命为总工程师。

在華為的研发部门，除了出身于华中理工大学的郑包用之外，还有来自东南大学的徐闻伟负责硬件开发，来自中科大的王闻胜负责软件开发。

从華為实行工号制度开始，任证飞是1号，郑包用是2号；而且由于郑包用统管研发，成为了名副其实的“二号首脑”。華為3号员工是副总工程师、供应连接管理部总经理郭评，華為4号员工是市场部总经理胡厚崐，而陈永清在華為的工号是5号。

该说不说，直接拿出1000万元现金用于華為的陈永清，在郑包用、郭评、胡厚崐、徐闻伟与王闻胜5位華為高管看来，绝对是一个豪气干云、目光长远的年轻人。

但是……陈永清这个年轻人一上来就直接否定了他们辛辛苦苦研发了一段时间的JK1000自动交换分机项目，且不说陈永清为什么觉得JK1000项目极有可能失败，就说陈永清如此直接否定了他们的辛勤付出，这难道不是一种不尊重人的体现吗？

“咳咳……郑总工，您是搞技术出身，您觉着模拟信号与数字信号相比，哪个更有前景？”

“这……”

面对陈永清的问题，華為研发部门的三巨头瞬间沉默了下来，纵观整个世界的通信市场，其实模拟交换机已经落后了、是即将被时代淘汰的产品。所以，诸如朗讯、爱立信、富士通、电话电报、NEC等国际通信服务商都在拼命研发、生产拥有自主知识产权的数字交换机！

“胡总、郭总，你们两位都在产品营销市场的第一线，应该很清楚电话电报公司研发生产的n5专用自动交换分机在我国的交换机市场占有率已经超过了30%，一家独大啊！”

任证飞的总裁办公室内，被陈永清‘点名’的郭评与胡厚崐同样面色凝重。回过头来一看，他们发现陈永清或许是不懂通信市场的门道，但是陈永清通过市场数据分析了背后隐藏着的东西，这一份敏锐的洞察能力，足以让他们刮目相看、尊重有加。

事实上，只要陈永清说服了任证飞这一位1号员工，那么两人联合起来行使一票否决权，正在研发的JK1000交换分机项目也会被蛮横地砍掉。但出于对人才与伙伴的尊重，陈永清与任证飞商量过后，还是决定将高管们请过来，当面提出废除JK1000项目的决议。

“诸位，是选择破釜沉舟、背水一战？还是继续埋头苦干、败走麦城？请尽情畅谈！”

给出了两个二选一的决策，陈永清不再出声，而是板正地坐在任证飞的旁边，接受来自郑包用、郭评、胡厚崐、徐闻伟与王闻胜5位華為高管的‘审视’，耐心等待众人的选择。

“大家也清楚，在任何时候，拥有核心技术的企业始终立于不败之地！现在模拟交换机的市场确实非常广阔，但是我们作为企业的管理层不能只看到眼前的利益，还要把目光放得长远一些！至少要考虑到数字交换机的技术非常成熟，可国内没有自主产权的残酷现实！”

眼见郑包用、郭评、胡厚崐、徐闻伟与王闻胜5位華為高管思考了半个小时也没有发表个人看法或者是其他意见，任证飞终究是发言了，而且一下子就掐住了‘自主知识产权’的关键点——在场的每一位，有谁不希望自己的国家拥有产品（产业链）的自主知识产权吗？

绝对没有！当初郑包用、郭评、胡厚崐、徐闻伟与王闻胜五人放弃外资企业的高薪厚禄加入到名不经传的華為技术，最终目的就是要让国家在通信领域具有完整的自主知识产权。

“我同意废除JK1000交换分机的项目，重新开启对比电话电报公司研发生产的n5专用自动交换分机的新项目！”

“我也同意×4！”

皆大欢喜！看到5位公司元老全部同意砍掉JK1000的项目，转而全力投向对比电话电报公司研发生产的n5专用自动交换分机的数字交换分机项目，这让任总顿感振奋！

“治国理邦，人才为急！

“任总，还有各位伙伴，如果要研发数字交换分机，那么就必须要聘请更多的技术型人才。我的建议是，立即到各大高校招聘相关专业的准毕业生，可以适当做出关于薪酬福利的承诺，比如说股权分红激励、优先提供住房补贴与子女教育补贴、以及全方位的后勤支持……”

“最重要的是，尽量让这些准毕业生与广大客户真正明白到我们華為公司在做什么（Whattodo）、为什么这么做（Whydothis）、做了之后有什么影响（Whatistheimpactafterdoingit），而这三个‘W’也应该成为我们華為公司的核心企业文化，各位觉得呢？”

“啪……啪……啪！”

“陈总，我承认之前是小看你了，你这一番提纲擎领的话，让我茅塞顿开！”

“郭总客气了，我也只是卖弄一些理论知识，说到一线实践方面，我肯定是不如您和胡总身经百战得来的丰富经验，还是要多向你们学习、请教！”

“哪里哪里！今后大家互相学习、互相印证，共同为華為创造一个光明的未来！”

“大道唯艰，与君共勉！”

为了纪念如此重要的时刻，爱好摄影的郭评回到自己的办公室里拿了一台尼康相机，请任证飞的助理在总裁办公室内，替他们華為‘七君子’拍摄了一张朴素的纪念照。

待到日后照片洗出来，郭评给其余六人各自送去一份，用以纪念華為新的起航！

世界上没有真正意义上的‘天才型管理者’，陈永清也不认为自己读了几年大学就足以比肩任证飞、胡厚崐等已经在商海摸打滚爬数年的‘老水手’，顶多是提出一些具备前瞻性、大局观的论点，真正决定華為整体运营战略的，终究是比陈永清大了一辈的老水手们。

一款新产品的上市，大致要经过立项、定案、投入、正式研发、上市前测试、上市推广等一系列环节，从来都不是一触即成的。

陈永清并不是技术型人才，在数字交换分机研发上面，能够提供的助力有限……

比如说将他那一位正在双鸭山大学攻读电子与通信工程专业的高中同学兼10年死党黄大维，在他‘威逼利诱’之下，勉强同意了过几天、即3月28号就从羊城南下鹏城，到華為公司实地考察一番。如果没有什么意外状况，等到实地考察结束，黄大维将会接受華為研发部门的聘请，从此成为一名聪明、绝顶的‘技术猿’！

除此之外，陈永清还让黄大维这个死党拉（蛊）上（惑）他同系的同学或师兄师姐、又或者是双鸭山大学无线电电子系的导师们一起到華為公司进行实地考察，万一另有收获呢？

“任总，我已经跟我与母校的信息工程专业的同学做过沟通了，他同意过几天就会与同一专业的师兄师姐与导师来我们公司进行实地考察。如果有可能的话，事后他们会选择考虑加入我们公司的研发部门当正式员工或者是外聘顾问。进一步，我的母校或许会与我们公司展开产学研一体化合作，到时候就请您和胡总工他们多多费心了！”

“陈总，您……您说的是真的吗？”

人才啊！除了资金之外，现如今的華為最缺乏的就是人才，尤其是技术型人才！

陈永清不声不响之间，又是即将为華為缓解了人才紧缺的困境，这都让任证飞觉着自己是不是‘捡到’了一座挖也挖不完的金矿啊？！

天不亡我華為啊！

往后在鹏城的日子里，陈永清只是偶尔到華為公司跟着任证飞学习如何处理一家企业繁琐的日常事务，以及进一步与華為现有员工保持合理的接触，尽可能地了解華為内部各个部门之间的协作与沟通机制如何运作，以及员工之间的日常相处与合作方式。

除了花费少部分精力与时间在華為身上，陈永清仍旧是将更多的时间与精力放在深交所——准确地说，他的目标一直都是在5月前在深交所筹备上市的公司的中签认购证！

也不知道鹏城的地下交易市场怎么传的，竟然说有一个神秘人在深康佳正式上市前，以每张100万元的天价接连出手了200张中签认购证……是喔！1张100万，真以为抢钱呢？！

以每张500元的均价，陈永清陆续从鹏城各区的‘白手套’那里回购了1000张即将在深康佳后面上市的深中華中签认购证。这一回，那个神秘的钟姓男子倒是没有找上门。

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