做一休六!员工跪求公司别破产 第四章 员工就是上帝

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“姓名?”

“张伟。”

“年纪?”

“23。”

“学历。”

“高中。”

张伟最后还是乖乖地陪陆鸣进入了小房间。

他了解到陆鸣是公司的老总,正在招人,他心动了。

毕竟外卖钱挣得多,终归是风里来雨里去,而且没有完善的社保保障,也容易出意外。

如果能找到一份稳定的工作,肯定是不错的。

“那个,我想问一下,我们公司怎么个上班法?工资待遇怎样?主要做些什么?”

张伟虽然年轻,但也在社会上摸爬滚打那么多年,算不上职场小白。

该问清楚的他肯定要问清楚,以免上当受骗。

“做一休六,五险一金,无责任底薪5000,有提成,提成上不封顶,

有奖金,十三薪,加班费,旅游啥的福利配齐,主要做商品贸易和企业咨询。”

这个待遇陆鸣是卡着任务的门槛来做的。

试试软件的真假。

实在不行试用期干掉,最多赔五千块钱。

“就休息一天,会有额外的加班费吗?”

张伟听了一下待遇,底薪算不错的了。居然还有十三薪。

出于能多要一点多要一点的目的,张伟尝试给自己多争取点福利。

“你弄错了,是休息六天,每周一上班。”

“啊?”

张伟看着陆鸣有些懵,他怀疑自己是不是听错了。

“陆总,我确认一下,你说的是上一天班,休息六天?”

“对啊,年假,产假等法定假另算。”

陆鸣直接放大招,他不信张伟不会心动。

张伟的确心动,不过害怕居多,他怀疑自己进入了一个很大的营销窝点。

龙国一年不调休的情况下法定假就11天,正常年假是5-15天。

一年就52周,最高有26天是带薪休假。

若是员工来个产假,陪产假,工伤,探亲啥的,这班还用上吗?

他默默地在桌子底下拿出了手机,打开了拨号界面,悄悄地输入011报警电话。

只要情况不对,张伟就准备报警。

“我们公司注重的是效率和结果,而不是单纯的工作时间。

我们相信,给员工更多的自由时间和信任,他们会更有创造力和动力去完成任务。

而且,我们公司的业务范围广泛,这些业务都在生活的环境里,带办公室没用。

员工更好地生活反而能更好地为公司创造价值。”

陆鸣也知道自己给出的条件有多匪夷所思,他还是和张伟解释着规定的原因。

为了打消张伟的顾虑,他直接放出了大招。

“我们有项新开发的业务和外卖小哥所处环境十分匹配,我看你每次都很负责,和客户沟通也很有耐心,所以才想和你聊聊。”

“如果你有所顾虑,我们可以先签一个短期合同,并且提前预支你一个月的工资,合同会写清楚,你有任何顾虑可以无条件随时退场。”

真诚果然才是最终的必杀技。

张伟最终在陆鸣的不停劝导下签下了劳动合同,离开的时候卡里也多出了五千块钱。

至于需要他干什么,张伟没有收到任何讯息,只是告诉他从下周开始,每周周一过来打卡上班。

叮,你的账户到账二十万元整。

张伟前脚刚离开,后脚银行账户二十万到账的信息就到了。

真的,一切都是真的。

陆鸣看着自己账上凭空多出的二十万,呼吸都变得急促。

他看了一下任务栏,里面还有一个交易信息需要自己领取。

爱你三千控温防火服代理权。

现授权呦呦鹿鸣贸易咨询有限公司独家全权代理该款爱你三千控温防火服的销售。

该款防火服材质如普通棉衣,

轻薄程度等同于一件防晒服,防割等级5级,

控温温度高达3000度,隔热效果绝伦,内部感知温度不可超过外部的1%。

同时配备可以过滤粉尘的口罩和防止溅射的护目镜。

进货价1点员工满意值一箱,一箱里面有一百件。

员工匹配度:张伟。

陆鸣看着上面的介绍连吞口水,这种东西是真的存在的吗?

这款防火服的市场价值不言而喻,但凡涉及消防,高温等工种的地方,它都是神器级别的。

进货不要钱,要的是员工满意度。

陆鸣看了一下自己的账户,里面安静地躺着100点满意度。

看了一下交易明细,这100点满意度是自己提前给张伟预支了一个月的工资产生的。

代表陆鸣可以进货一百件防火服。

上面也给出了提示,适合这个产品的最佳员工就是张伟。

也不排除是因为陆鸣的公司暂时只有张伟一个员工。

这也让陆鸣以后的目标很明确:

他照顾好员工——员工帮他升级系统——系统给他朝前的物资或信息——他再吩咐员工把这些内容换成钱——赚来的钱他分一点点给员工——员工感恩戴德再次为他提供满意度。

这可是资本家看了都流泪的无本买卖啊!

陆鸣决定了,以后员工才是自己的上帝!

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