观自在 以不变应万变

以不变应万变，吾自有办法。

互联网大厂的迅猛发展，催生了猎头行业的发展，很多做互联网大厂的猎头，在和客户共赢的道路上取得了辉煌的业绩，特别是做海外职位的猎头，更是按美元计算，从小白到百万顾问的也不在少数，只要站在风口浪尖，借着这股力，吹都可以吹上天。

我们公司也有一位抱着大厂不放的顾问叫百瑞，只专注于海外职能线，任何事都是从0到1，关键是要放手去做。遇坠看见百瑞每每有大单做成的时候，就很羡慕，但是百瑞生性泼辣，也不会轻易让其他顾问去抢她的线条，所以遇坠和百瑞也是处在不同频道的两类人。

最开始阿SIR把百瑞招进来，给她说公司没有几个高级顾问，我和她是高级顾问，她在进公司前几个月都没有出单，薪资相对也不算低，阿SIR就有点着急，百瑞每天下班按时走，阿SIR就会把已下班的百瑞叫回来。

遇坠喜欢加班，但是收效不大，也没出几个单，倒是想着怎么自己以后也能带助理，从中可以分得更多的业绩。

自从把遇坠分出去以后，我就没有再要助理，因为互联网大厂的单子已经很饱和了，我也习惯独立做单，不习惯去管理。

后来百瑞陆续出了几个大单，因为当时做海外职位的人很少，没有人和她去瓜分蛋糕，有时看上去最难的，也是最容易的，所以她就慢慢积累了自己的原始财富，开始抱着这条线不放，不仅给公司赢得了利润，也给自己的地位打下了江山。

华东的同事想来做这条线，百瑞也时时刻刻在坚守这条线，或许这才叫挣钱，就是要去卷，去捍卫。

遇坠慢慢也在技术条线上有了一些积累，她想带自己的团队，她想成为百万顾问，以她当时技术的单子而言，要做成百万顾问，真是太不可能了，于是她只好每天专研着怎么尽快出单，或许有句话叫欲速则不达。百瑞却突飞猛进，真的是开始开挂。

我则是不变应万变，职能的，技术的各种岗位都在做，就没想过要怎么去钻营。阿SIR自从百瑞秒变百万顾问开始，就不怎么愁公司的业绩，其他同事好像也有了一颗大树，毕竟都是同一条船上的。有一年百瑞整整一年都没开张，公司还是让她继续做单，那一年我的业绩倒是不错。

经济环境好的时候，大家都乐在其中，可能我已经习惯了这种独自作战，独自享乐的工作，对周围同事的发展也是觉得理所当然，也没有去想自己也要做百万顾问，反而是更喜欢做不同种类的职位，看更多的人，体会更多的人生。

做的职位越多，精力越分散，和只关注一条线相比，试错的成本越高，或许这就是每个顾问的不同，各有各的特长，各有各的美好和不足。只有在回望的时候，才能真正体会到什么叫“天生我才必有用，千金散尽还复来”。