四合院：被轮回腕表砸到四八年 第二十五章 轧钢厂的领导们

领导们到齐之后，会议就正式开始了，梁书计先把部里的意见跟大家讲了讲，之后就冷场了，对于那些高工资超出“八级工资制度”标准的情况，大家都没表态发言。

见这种情况，梁书计就先点了人劳科王科长的名：“王科长，这工资套该方案是以你们科为主导编写的，你先介绍一下这套方案的编制情况吧。”

人劳科长王志雄见书计都点名了，也只好站起来说道：“那我就先把这次工资套改方案编写情况向各位领导汇报一下吧，按上级领导的要求，咱们厂这次是作为‘八级工资制度’改革的试点单位。

我们人劳科先用了几个月的时间对全厂工人薪酬情况进行了摸查，又派专人去东北几个已经实行‘八级工资制度’的大型国营企业取经学习，同时还跟咱们京城一起试点的几个兄弟单位进行了多次沟通，发现了不少问题。

以前咱们厂工人薪酬问题主要是：工资高低悬殊；同工不同酬；计件工资没有定额，没有工资标准；并厂之后，由于各厂原来工资水平高高低低不一样，工资制度也极为不一致，因此，使咱们厂那些工人工资更加混乱。

另外还有变相工资名目繁多，原来很多工厂主聘请高级技工不仅给出了极高的工资，四时三节两寿还有各种补贴；而另一部分工人却存在工资过低，有的甚至连生活都难以维持，这些问题的存在也是咱们要搞工资改革的主要原因。

由于很多问题涉及面比较广，而且还是涉及群众的切身利益，因此我们在向厂谠委领导汇报后，确定了这次工资改革试点的指导方针，就是‘调整整顿为主，有条件地进行改革的方针’。

我们讨论后认为，虽然以现在的条件，这次工资改革只能是初步的、不彻底的、调整性的改革，但咱们厂根据京城实际情况编制的‘八级工资制度’还是比较合理的，大部分职工都能按制度进行套改。”

梁书计听了点点头，又说道：“那王科长，针对厂里一些人工资超高的情况，你们有什么解决思路呢？”

王志雄听梁书计这么问，他就觉得头疼，这是逼着他开口就要得罪人的节奏呀，可不说还不行，官大一级压死人呀。

他低头看了看笔记本，酝酿了一下才说：“至于那些现在工资收入高出比规定比较多的，我个人认为其中的谠员干部应该主动放弃超出规定部分的工资，而其他的谠外人士，我们可以尽量做做说服工作，实在不行就暂时搁置，我们统计了一下，这种情况的也只是很少数。”

听了王志雄的发言，副书计吴泽凯、副厂长林锦鸿和工会主任曾俊仁都不知觉得扭了扭身子，他们都是都是最早派到轧钢厂担负改造任务的，由于某些原因，加上当时也没有明确行政工资标准，他们的工资都超出了标准不少。

而武斌文却是对这个王地中海志雄科长有些刮目相看了，原本在他的印象里，这应该就是个油滑的小官僚，却没想到竟然敢头铁的先就把火烧到厂领导头上了。

武斌文却不知道，表面上这王志雄是梁书计的人，实际上他跟副厂长杨成超是有着亲戚关系，而且两人私底下非常密切，他这番话也是跟杨副厂长商量过的，这杨成超也就是电视剧里带傻柱去大领导家做菜的那个杨厂长。

王志雄的话音刚落，杨副厂长就接口说道：“嗯，王科长的想法我赞同，作为谠员和领导干部，我第一个申请放弃超出标准的工资。”

杨副厂长并不注重物质享受，家底丰厚的他更关注的就是早日进步，放弃一些收入能让领导们对他有个好印象，他认为是很值的。

虽说大风暴时期杨厂长收到了冲击，但他实际上并不是像梁书计那样有着正统思想的人，从他会带着电影放映员和厨师到大领导家拍马屁就知道了。

而吴副书计、林副厂长和曾主任他们则相互看看，这得轮到他们表态了啊，无奈也都只能开口了：“嗯，不错，我们也赞同。”

只是说话间的神色却是有些难看，毕竟涉及到切身利益，差不多少拿一半的工资呀，这搁谁身上都有点心疼，心里不由得给王志雄记上一笔小账。梁书计却欣慰的点点头，对班子里同志们的觉悟还是很认可的。

他是从部队下来的，思想很正统，对物质享受看得并不重，他自己每月领多少工资都没注意，反正领了回去就交给老婆。这几十年来，他都已经习惯了配给制，平时兜里也不揣钱，他都没啥需要花钱的地儿。

不过相对谠员干部，那些高级技工的思想工作也不好做，大家都明白这事儿说服不了就只能暂时搁置。

现在还没进入全行业“公乛私合营”，如果轧钢厂要削减那些高级技工的工资，那些人估计转身就拍屁股走人，到其他私营厂子照样享受高工资。

真要降薪，估计连二食堂的董大厨都留不住，董大厨原本就是杨副厂长从饭店高薪挖来的，要降他的薪他肯定会走人的。

等班子成员都表了态，梁书计又抬头巡视了一圈：“大家还有没有什么补充的？”

见大家都摇头，他就拍板了：“那好，人劳科把你们的意见和建议形成书面报告，连同今天的会议纪要一起呈报到部里。”

武斌文心想，今天这个会是个“成功”的会议，首先高层形成了共识，超过标准的各位领导或真或假或不得已的执行了政策，这样的话，下面除了那些原来私营工厂的首席大师傅，其他的工人都可以按标准进行套改了。

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