00后整顿职场，杨老板被气哭了 第四章 电梯事件，三位老板的看法

随着电梯门缓缓合上。

直播间镜头再次切换。

演播厅内。

主持人何灵拿起话筒，对着摄像头微笑：

“好了，看完刚才的实时直播。”

“想必大家对节目组的三位求职者有了一定了解。”

“现在，他们每个人都到达各自的应聘公司。”

“准备迎接本次求职观察节目的第一次挑战：入职面试！”

“根据后台的工作人员反馈。”

“观众们似乎对00后求职者林轩很感兴趣。”

“那么对于刚才林轩在视频里的表现，咱们的三位老板是怎么看的呢？”

“张总，您先来。”

何灵说完，镜头切到远景。

大家这才发现，椭圆形的白色桌子上，除主持人何灵外，还有三个人。

他们分别是龙腾实业的老板张卫国。

青云网络的董事长付青云。

嘉航传媒的老板杨蜜。

好巧不巧的是，这三人也是节目中三位求职者所在公司的老板。

张卫国突然被何灵Q到，握住拳头在手心咳了一下。

沉吟数秒，缓缓开口：

“这个...”

“虽然林轩不是我们公司的求职者，但是...这里我还是要说一下。”

“做事先有德，这个德行呐，是一个职场人生存的基本原则。”

“我认为！”

“林轩刚才粗鲁的将两名公司前辈拉出电梯，并口出恶言，是非常没有礼貌、没有德行的表现！”

“一个不懂得尊重上司、同事，没礼貌又没上进心的孩子，我们公司是绝对不会招聘的！”

“最后。”

“我真诚的告诫屏幕前的各位正在找工作的朋友们。”

“尤其是95后、00后的这批求职者。”

“希望你们能引以为戒，千万不要向林轩学习。”

张卫国是一个年过半百的实体公司企业家。

他的长相和蔼可亲，说话也慢吞吞的。

但言语却非常犀利。

熟悉张卫国的人都知道，他是一个非常严厉、却古板的人。

张卫国说完。

一旁的付青云立马附和。

“张总说得对，我再补充几点。”

“我认为一个合格的职场人，应该有很深刻的等级观念和角色定位。”

“谁是上司，谁是下属，谁是同事...”

“面对不同人，你应该拿出不同的态度和应对策略。”

“而不是像刚才视频里的00后小孩，把公司当家，把上司当妈，有火他就发！”

“要知道，一个公司里，领导的事情和责任都是比普通员工更加重要的。”

“他们的时间也更加宝贵！”

“等一个电梯短短几分钟时间，很可能毁掉的，是一个亿的大项目。”

听完两位老板的发言，直播间的观众们炸了。

【“我去，什么偷换概念的狗屁发言。”】

【“怎么就扯到德行和等级定位上来了？事实难道不是林轩先被人不公平的对待了吗？”】

【“按照你们的意思，在职场上被领导打了一耳光，你不能回骂，也不能打回去，否则就是没德行和没逼数！”】

【“可不是，按照这两老家伙的意思，被打了还得笑嘻嘻，伸出另一张脸给打均匀了才行！”】

【“666，这两个狗币老板，是懂得职场PUA的。”】

【“前面的，先别那么激动嘛。”】

【“你们知道刚才发言的两个都是谁吗？”】

【“张卫国，国内著名企业家。”】

【“所创办的龙腾实业，是国内实体企业的龙头之一。”】

【“付青云，是国内互联网行业最早一批开荒者。”】

【“没有他，你现在可能还没有敲键盘的机会。”】

【“这么重量级的两位商业大佬说得话，肯定是没有错的！”】

【“放屁！”】

【“龙国前首富马哥儿还说996是福报呢！”】

【“现在996甚至007的你，幸福了吗？”】

【“......”】

两位老板的发言极具争议性。

直播间的观众们也分成了两派。

一方觉得两位老板说得对！

成功人士嘛，放个屁都是香的，跟着他们走，永远都不会错！

一方觉得两位老板在放屁！

大家都是为了生计而奔波，凭什么受了委屈要忍气吞声？

直播间的弹幕立马飞速滚动，大家的争论也愈发激烈。

为了避免话题不可控，主持人何灵立马Q杨蜜：

“杨老板，林轩是去你们公司的应聘者，你认为他刚才做得对吗？”

杨蜜没了立马回答，看了左右两个老企业家一眼，才缓缓笑道：

“每个人的准则不同，对与错其实是很难判定的。”

“但如果能给他刚才的表现打分的话，我会打9分。”

“林轩是一个很有个性的人！”

“我看过他的简历，我很欣赏他。”

“所以，我觉得大家可以期待下他的面试表现！”

“对了，小小的剧透一波。”

“刚才他拉出电梯的那位‘领导’，是他接下来的面试官！”