科技兴国，从收购轧钢厂开始！ 第七十一章 新厂长的大刀阔斧改革（求收藏！！！）

“下面，我宣布几个决议。”

“前安保科科长刘发，因在职期间在工厂与工人打架斗殴，先接触其安保科长职务，并对其本人做出开除处理！其职务由刘海中暂代！”

“当然，最主要原因是无故缺席干部会议。必须严肃处理！”

这时所有人都看傻了，这会前通知说没到会的离职处理，以为这信任的厂长就是吓唬人说说而已，没想到玩真的呀。

当然这时候最懵的是李厂长，这一夜之间都变了，自己的上头正厂长杨厂长被调走了，自己的下边小弟刘发被开除了。

李厂长可不会傻到认为这是巧合。

卧槽，这个世界疯了吧，现在换成李新年上任了，下一个不会就轮到自己了吧。

可是这时候他可不敢冒头。

倒是生产科科长直接站出来发言，“大厂长，这刘发斗殴是什么时候的事儿，我们怎么都没听说。”

为了区分李新年和李副厂长，索性生产科科长直接喊李新年为大厂长。

“刚刚！”

李新年不咸不淡的回了一句。

然后看向了刘海中。

与会的所有人也都把目光看向了刘海中，似乎看出了点什么。

一个刚被打住院，一个无缝衔接上任。

这新厂长有千里眼吗？还是有未卜先知的能力。

在座的可都是老油条，明白这事儿没有预谋是不可能的。

但是又有好多蹊跷。

据说这刘海中和刘发是远房亲戚，他们怎么会干架干到一起？

哎，不对，刚才宣布的是和工人打架斗殴，这个刘海中之前当过干部，不能算职工。

难道这个刘海中是为了维护秩序才大打出手的？

此时的刘海中衣服还带着斑斑血迹，要说他没参与斗殴过程那是不可能的。

可是这么一说就更蹊跷了。

一个因为打架斗殴被开除，一个因为打架斗殴上任？

不和逻辑啊。

这时候最委屈的是刘海中。

这个李新年啊，是对安保科刘发今早绑了自己的事儿只字不提，就是为了避嫌，防止人家说公报私仇。

而刘海中自己现在又是最直接的既得利益者，李新年不说，自己自然也不能说。

李新年能一句话让他上任，自然也有能力让他一句话滚蛋，刘海中自然不会傻到捅破这次窗户纸。

可是自己实在是冤枉啊，大义灭亲在先，这门远房亲戚恐怕是没法走动了。

再有这个职位，那可是真刀真枪的在和十几个小伙子比划中险胜才得来的，那实属虎口夺食，太难了。

所以刘海中倍加珍惜这个机会，背锅就背锅吧。

“都看我干什么呀？刘发无视轧钢厂纪律，于公于私我都应该收拾他！打架斗殴在先，不参加科级以上领导会在后。就该严肃处理。”

刘海中恨恨的说着。

这个过程好多人都无语了。

这都被打入院了，还能参加个屁的会议？？？

是刘发倒霉吗？

但是刘海中和大厂长李新年又口径这么统一，没点黑幕都怪了。

猜测归猜测，这种时候可没人敢说什么阴谋论，触了新厂长的霉头。

这大厂长看着人畜无害的模样，那下起手来比谁都狠。

没看李厂长都现在缩着嘛，那刘发可是他的人，现在连个屁都不敢放。

待会议室安静，李新年宣布第二个决议。

“原轧钢厂调度李源，升任为厂长秘书，兼管调度室，李源原来工作由他的徒弟代替。”

“第三，为了避免工人繁重的劳动出现事故，轧钢厂改为八小时轮流工作制，这个具体工作各个科室去协调。”

“每个月假期从原来的两天变成六天，可调休。”

“但是，务必要保质保量的完成厂里下达的任务。这些，由你们这些科长尽快安排落实。”

“还有，以后各位的工资加一个绩效奖，记住是单加的，准时准点完成任务，我们厂的业绩提升，你们都会拿到绩效分成！”

这些都是李新年从前世记忆里朝九晚五的回忆中总结出来的。

那么多人混在轧钢厂，不如提高产能，提高积极性，那些职工摸鱼的时间索性就光明正大的放了假。

这样可以在自己实施前期这些偏硬的过度手段时，争取到足够的民心。

下面的人说你好，才愿意为你踏实的做事。

而至于领导层，那就是另一种对待方式了，给你足够的动力，绩效说话。

所有人工作时间减少了，积极性提高，工作效率提高了，工作量可能稳中还有升，合理的用掉了过度的产能，钱也挣的比以前多了。

试问哪个员工不愿意跟着你这样的老板干？