这个红包软件真的能领钱 第55章 掌握打工人的命运

看到夜月神提交上来的形象这么有搞头，张丰也不禁心中一动：要不要真的把他脑海中那个形象和他说一下，让他把真正的女神画出来试试？

他之前之所以要提第二个要求，就是因为夜月神不可能吧真正的，完全非人的女神画出来，但现在看来，似乎也不是不能试一试。

不过他仔细想了想后，还是决定不要冒险，除非女神谕旨允许他这样做，不然他绝对不会做任何有可能得罪女神的事情。

但既然初稿已经有了，虽然张丰还不知道夜月神打算怎么完成他的第二个要求，但张丰也已经对这个虚拟偶像的形象有了相当大的期待。

尽管这只是他用来赔钱的项目，但如果真能做出一个与市面上所有的偶像风格都十分不同的，超凡脱俗的“神性偶像”，他也很期待这样的一个虚拟偶像到底会有什么样的效果，能不能吸引到一群喜欢猎奇或者厌倦了如今大众审美类型套皮偶像的观众。

即使之后夜月神拿不出能满足他第二个要求的方案，他也会让他继续做这个原画稿的模型形象，以这个形象为基础，推出幸运女神公司的第一个虚拟偶像。

“你这几张原画稿我可以先放到平台上造势吗？自从我发出招人的公告之后，外界就在猜测我们的下一个项目到底是什么。”

“现在已经越猜越离谱，连我们要在游科之后第二个尝试挑战3A大作的言论都来了，放个原画稿出去应该能继续造势和吸引热度。”

游科就是做《黑悟空》的那家公司，连着三年放出大料，最近的大料似乎说明游戏开发已经进入了中后期，有望两年后发售。

张丰其实也有过自己做一款超级大作的梦想，但一个亿的资金用来做3A在他看来还是太少了，不过他觉得以后肯定有这个机会。

现在他这么说是有点唯恐天下不乱的意思，不过，作为项目组负责人的夜月神态度十分谨慎：

“老板，你确定我的原画稿放上去不会让那些想要来我们这边应聘的人也产生误解吗？”

“如果那些动捕啥的都是冲着我们要做一个3A大作的传言才来，结果却发现是做虚拟偶像，很可能会一气之下放弃这份工作的吧？”

他的担心不无道理，虽然张丰觉得按他给的待遇，有人因此离开的可能性不大，但也不能小瞧理想主义者的信念，所以他还是按耐住了心思，没有把原画稿直接丢上去，只是问道：

“你这份画稿虽然是满足了我的第一个条件，但第二个条件呢？”

“老板，请等三天时间，三天之后我就能给你答案了。”

夜月神卖了个关子，显的很有自信，张丰也不追问，区区三天他还是等的起的，正好这段时间他可以参与一下人事部经理正在负责的招聘工作。

和先前他招人始终招不太到的情况不同，在幸运女神背后的注资方暴露后，他这个公司在很多人才眼中似乎一下就成了香饽饽。

张丰的招人公告才挂上去不到两小时，就有好几百人通过各种渠道投来了简历，之前还没过期的招人公告也一下变的火热了起来，大量闲散人士把简历像雪花一样撒到公司的邮箱里，让他不禁感叹这个世态实在是真实的可怕。

公司的人事部处理这么多简历资料其实是有些困难的，因为人事部的成员本就不多，母公司花钱招来的人一共就三个，刚好填上一个经理，一个副经理和一个档案管理员的空位，把基本架构搭了起来。

三个人的人事部，用来适配如今幸运女神公司总计不超过50人的公司规模算是正好，还稍微有点富裕，留出了应急空间，因此这次骤然接到如此多的简历时，虽然为了满足公司规章制度中三日内必须给出回复的要求而十分忙碌，却也不至于手忙脚乱。

但如果有人能帮忙处理一些简历，那自然他们也是求之不得的，老板现在乐意抽空来帮他们看简历，那简直再好不过了。

不过他们也清楚，不能真的指望张丰帮他们减少多少工作量，这主要是因为张丰不是专业的人事，不能很快速的抓住简历的要点内容，看一份简历的时间可能长达半小时。

一个真正熟练的人事，看一份简历最多不会超过五分钟就能基本判断这个人是否有值得考量的闪光点或特质或履历，从而决定这份简历是可以进入结合人物背景调查的详细复核流程，还是会被直接淘汰。

对于老板，他们不仅不能奢望帮忙，还得祈祷善良且慷慨的张丰不要帮倒忙，不要对每一个打工人都心怀同情，把每一份看过的简历都送进复核流程来增加他们的工作强度。

张丰自然没有这种技能，他看简历纯粹就是觉得自己以前找工作那么艰难，现在也要体会一把决定其他打工人命运的感受而已。

不过对人事部的三人来说比较不幸的是，尚未丢掉打工人特质的张丰确实不打算轻易淘汰这些投简历的人。

且不说每多一个混日子的员工都能让他赔钱赔的更爽快，更重要的是他知道那种怀抱着期望却等来残酷淘汰通知的感受是多么让人煎熬，推己及人，除非他看出简历中有明显的问题，否则他都会让这些求职者有入职的机会。

正好他这个公司保持这样的小规模已经太久了，确实是时候来一波大扩张了！如今四个项目组哪个都缺人，张丰自信哪怕现在一下招来一百个人，他都能给他们安排的明明白白，妥妥帖帖。

不过，虽然心中抱着这样的期待，但现实总是不尽如人意，他挑出来的第一份简历就让他有了直接把这个求职者毙掉的念头。

原因无它，这个求职者应聘的岗位是“编剧”，但他的简历却大书特书自己在什么样的征文比赛上拿了什么样的奖，还至少都是市一级的奖项。

即使张丰在这方面完全是外行，他也知道编剧要的是创新能力，而征文比赛的奖项考察的则是命题作文，按图索骥的能力，这两者不仅完全不搭边，甚至还多有冲突。

习惯了命题作文的人往往做不来创新，而创新能力强的人也不会甘心一直被一个框架束缚。

不过张丰想了想，还是捏着鼻子给他放到了待复核区，因为他觉得这个人虽然绝对不适合做编剧，但做游戏文案啥的应该还是不错的，这也是公司需要——至少将来会需要的人才。

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