直播：这同事能处，有事他真敢怼 第九章这人我要定了 （求鲜花、评价数据）

“这台电脑修好了，不过机体有点老了，估计撑不了多久。”

就在丽萨还在脑海里震惊和思考问题的时候。

李存已经飞快地修好了电脑。

再次让莫菲这样的变成高手惊讶不已。

至于破事部的其他人，没有能具体感受到这种厉害。

凭着对莫菲的了解也知道这其中的厉害。

如果对方比自己菜还敢接受她的活，估计能被她的毒舌喷死。

“你叫李存？”

“是的，还有什么问题吗？没有什么问题的话我收拾东西走人了。”

这语气是像能怼人的样子。

之前李存不是真的专心到需要不闻窗外事。

而是觉得自己一个都快要走的人。

就算是董事长来了又怎么样？

此刻的他在赌一把，用这句话将丽萨一军。

是的，我就是有这个能力。

其他人做不到的事情，我可以完成。

但可惜公司为了一个被怼的人让我走。

惜才还是不惜才，识货还是不识货，自己掂量着办。

球踢给了丽萨，就看她怎么踢了。

“有意思，现在我相信你就是怼兰尼的那个人，跟胡强没有关系。”

“这就是你个人的性格或者说恃才傲物吧。”

“你看不惯兰尼对不对？”

胡强在一边听得冷汗直冒。

合着领导还觉得这个事情是自己的意思。

是自己怂恿他去怼兰尼的。

刚想着解释的时候，李存开口。

“人是我怼的，就是看不惯。”

“有的人熬夜写方案，有的人白天带薪玩手机。”

“有的人勤勤恳恳工作却没有涨工资，绩效还经常被扣。”

“有的人溜须拍马屁却轻轻松松拿高薪。”

说完这些话，丽萨已经知道这个事情基本就是兰尼的问题。

再怎么样，都不应该在下属汇报工作的时候玩手机。

而且这个项目是其他部门抓的，兰尼这么上心，让破事部搞这个方案，没有跟自己报备，这家伙是个领导都拍马屁。

这就让丽萨不高兴了，这次她站在破事部这边。

“除了技术过硬，还有些文采，都上排比句了。”

“如果你愿意，你留下当我的助理吧。”

“回头我就跟人事部门那边招个招呼，就当谢谢你帮我修好电脑。”

什么？当下所有人都觉得这个翻转有点快。

“人人...人事部那边说让他今天之内走。”

也许是激动了，胡强说话都开始哆嗦了。

早就对兰尼这种广撒网的行为有意见的丽萨想借着这事敲打敲打他。

没有一个领导喜欢自己的下属还去迎合其他部门的领导。

最近自己管理的下面那些部门没有几个是技术拿得出手的。

之前莫菲还在技术部门的时候，还没有这么多问题。

现在是新产品越来越难研发了。

这样下去大老板肯定会生气。

搞不好一个部门都撤销掉。

“我回头打电话跟人事部那边说一下。”

“那个，丽萨总，我还是比较喜欢待在破事部。”

“那个，瞎说什么呢？”

“能跟着丽萨总是你的福气，好好珍惜自己的实习机会。”

事实并不是丽萨菩萨心肠。

而是最近她在跟人事部门的领导在人事部的大佬在一个项目争取上相互拼内力。

大佬过招，小鬼遭殃。

丽萨最后的意见没有被采纳，而是采纳了人事部的意见。

让丽萨郁闷不已，再看看自己手下兰尼，竟然跑去迎合其他部门。

不是李存怼兰尼，她还不知道这回事。

自己手底下的人不靠谱，自己在上面地位也不牢固啊。

这个局势不能再这样发展下去。

留下李存。

一方面是给人事部那帮小鬼一点压力。

就是能恶心那帮人也够了。

第二方面是体现自己是爱惜人才的，让更多的人能安心在自己手底下努力工作。

最后这个理由反而显得不那么重要。

报答李存帮修好电脑，给一个机会他，不行最后再让他走。

“这样，我回去给人事部门打电话，最后有结果了再发信息。”

“既然你不愿意去我那里当实习助理，那这样，你还是继续留在破事部，但是我那边有相关的工作任务的时候再调你过去帮忙。”

“小李，赶紧谢谢丽萨总。”

“先谢谢丽萨总，哦，还有这个电脑，回头不要上那么多网站，中毒太深太多了。”

话音刚落。

丽萨脸上就有些挂不住了，自己侄子都是什么人啊，丢人。

此地不宜久留。

赶紧开溜。

“喂你好，万主管，是这样，破事部的一个实习生让他留下的，人是我想招聘的，只是暂时放在破事部历练历练。”

把球踢到了人事部。

万主管也是蒙。什么情况？

兰尼不是想让这个实习生尽快走吗？

现在又来一个级别比自己还高的人来说这人是她招的。

这都什么事。

官大一级压死人。

万主管没有马上答复丽萨。

她马上发信息问兰尼是怎么回事。

兰尼表示自己也不清楚怎么会这样。

丽萨亲自下场了，之前没听说过她要招聘实习这回事。

还在李存这个实习生怼了自己的时刻出面。

问兰尼得不出结论。

那就问自己的领导。

拨通电话的万主管汇报了这回事。

对方听到这个消息也是感叹女人果然是不能惹的。

就因为上次项目没有采取她的意见就在这些小地方上出难题。

作为同事，也算是竞争对手，这个事情没变。

不撕破脸是成年人的体面。

但是也肯定不能让你予取予求。

意思传达给万主管。

万主管也知道这是上面的大佬之间的过招。

自己一个夹杂中间的人不容易操作啊。

那就按流程来吧。

用掉一个属于丽萨的招聘指标。

再像正常的面试一样。

人家是煎饼果子来一套，而人事招聘嘛。

智商情商和财商测试、人类行为语言测试、十六型职业性格测试来一套。

把这个意思告诉丽萨和兰尼后。

万主管表示这套测试怎么也得加大难度。

自己直属领导的意思，懂！

不能轻易让这个实习生进入公司。

哪怕是去破事部这样的垫底部门也不行！

而自己愿意面试李存，说明自己也给丽萨面子了。

那如果他自己过不了关，那就是实习生不行，不符合公司的招聘要求，那就不是自己的问题了，是实习生自己的问题。