直播：这同事能处，有事他真敢怼 第六章破事部有招聘名额吗？没有

“哦，是你啊胡强，恭喜恭喜。来来来，坐。”

“新部门还适应吗？你是老员工了，我们都很期待你能转型成功，成为一个独当一面的经理。”

“谢谢，谢谢，万主管，是这样..。”

话说一半就被万主管打断了，话锋一转。

“你工作了多少年了？”

“哦，十年了。”

胡强还在感叹这个万主管也没传说中那么可怕恐怖嘛，看起来还是挺关心老员工的。

可没等胡强感叹完，万主管就开启了自己的恐怖气场，压迫感四散。

“那我相信你对公司的规章制度应该是非常熟悉的。”

“你清楚你们部门的业务范围吧。”

此话一出，胡强再反应迟钝也清楚知道对方是要问责了。

“你工作了10年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟。”

重复同一句话，这是要强调，接下来的话才是重点。

“既然你清楚你部门的业务范围，怎么还私自招了个实习生呢。”

“你知道有多少部门为了一个招人指标抢得不可开交吗？”

“你知道招了一个人要给公司增加多少成本吗？”

“你知道增加一个员工之后要增加多少绩效才能维持部门绩效平衡吗？”

一连串的问题让胡强不知道先回答哪个问题。

对方的意思很清楚，那就是尽快处理好实习生的事情，让他离开。

不是不清楚对方的意思，但是还想挽留一下，毕竟李存也是干活的好手

他也是出于好心，为了自己才冲动怼了兰尼。

“万主管，我们是对外支援的部门，但是我们部门特别需要支援。”

“部门事多人少，真的缺人手啊，要不留下他吧。”

万主管没有理会胡强的请求，也没有顺着他的思路去想。

“你觉得招人这个事情归你们部门管吗？”

问题重新回到最初的起点。

是的，破事部没有招聘权。

其他部门越权招聘，那是犯了人事部门的大忌。

“可是这个李存作为一个实习生真的很优秀，比很多公司里的正式员工都出色。”

这下子更加捅马蜂窝了。

这是在怀疑人事部门的招聘有问题。

意思就是说我万主管业务能力不行咯。

胡强这是在明摆说对方招聘到的人还不如自己招的。

那怕胡强不是这个意思。

在这样的场合下，说者无意，听者有心。

就这句话，万主管就不可能忍下去。

何况一个破事部，一个任人拿捏的部门。

公司里面随便一个部门都可以丢活给破事部。

“很遗憾，胡经理，你违反了公司的流程，必须按规章制度扣你的绩效。”

最不希望出现的局面出现了。

看样子自己人没有留住，反而绩效要被扣。

“胡经理你回去之后尽快处理好实习生的事情，今天就让他离开。”

语气没有一点可以商量的余地。

“万主管，我真的缺人手啊，李存表现很优秀，还不计较待遇，一个能顶两个用。”

确实，李存的表现是优秀的那个人，只是阴差阳错的情况下来到了破事部。

没有经过人事部门的批准就开始了实习。

也就是说在公司里，李存并没与正式记录在公司档案上。

“我平均要看126份简历，才能挑选出一个候选人。”

“然后每面试6个人才能挑出一个人给业务部门二面。”

“你运气这么好，随手一抽就是一张ＳＳＲ？”

“请问他情商智商财商分别是多少？”

“请问他做人类行为语言测试、十六型职业性格测试了吗？“

“胡经理，人事工作是有专业门槛的。”

“我知道。所以这个位置得有重量级的人才能压得住。”

抬头看到万主管庞大的身躯，胡强马上意识到自己不能这样形容。

“不不不，我不是这个意思。”

就算表面上没有什么表情波动，但是接下来的一句话给这个事情和这段对话画上句号。

“你知道把个人利益置于公司利益之上，需要付出多惨痛的代价吗？”

至此，胡强知道自己留在这里没有任何用处。

这件事情基本上只能这样了，自己还是想想怎么开口让他知道。

作为破事部的八卦小能手。

金秘书在八卦的世界里沉浸颇久，自然对办公室的一些小九九一清二楚。

别看金秘书做啥啥不行，有时候还喜欢用一口流利的方言说着八卦，但有时候对于职场的规则，她的理解要比胡强这个经理要深。

看起来这件事情是破事部没有实习生名额，实际上却和李存在会议室怒怼兰尼有莫大的关系。

兰尼也是利用了这点，将越权招聘的罪名直接扣在破事部的头上，关键是这事情还没办法辩解，确实没名额。

“哎，我兄弟莫菲呢，好几天没有看到她了？”

“什么时候蛤蟆也会说人话了？”

“有事相求，咱们兄弟之间就不要计较这么多，我电脑蓝屏了，能不能帮我修复一下。”

“没看到我正在忙吗？”

说完这句话的莫菲拿起一个不知道在哪找来的小锤子。

对着面前的已经有些年代的笔记本就想砸下去。

“等一下，莫菲你在干嘛？”

“这不是丽萨给你修的电脑吗？这可砸不得，就算你修不了也不能砸，容易开罪丽萨。”

“金秘书，你哪里来的消息这么灵通。是丽萨让我修的电脑，但我是程序员，不是万能的计算修理专家。”

“我再说一遍，程序员是不修电脑的！”