直播：这同事能处，有事他真敢怼 第三十八章 打人别打脸

“难道你敢说这些评论都是你们部门写的。”

”这我可没说，不过按照数量上看，我们部门，比后面的部门加起来都多。”

是事实摆在眼前，在评论数量上纠结下去对他们没有好处的事情他们不会做的。

“那又如何？”

“你以为评论数量多就可以获得总裁奖了？”

那些人知道之前李存在会议室里面跟他们闹的原因就是想为破事部讨要一个公道，帮破事部拿回属于自己的荣誉和奖金。

获得了奖杯和奖金的部门怎么可能轻易把吃进去的吐出来。

在评论上竟然被对方找到了证据，证明是自己写的。

都怪那个叫李存的，回头看我们不弄他。

在这方面，这些人倒是言行一致了。

“既然这个总裁奖本身就是为了鼓励大家踊跃参加，那我们部门凭借数量多获奖有什么不妥。而且你们的部门能获奖，难道不是凭着我们帮写的评论才这么多的吗？”

在全息投影影像面前，这些部门的经理不再敢公然否认这些评论不是破事部写的。

“评论数量是一个评价的标准，还有其他因素会考虑，数量不是唯一的因素。”

“对，而且你们的评价数量，我是说只有你们破事部自己署名的评论一夜之间多大三千多条，你们这是在刷单？”

“就是，以为别人都是傻子，看不出来。”

“那是我们连着两天两夜不睡不眠赶着老命写出来的评论。”

胡经理声音都颤抖了。

为破事部发声，他声音都喊嘶哑，声嘶力竭的，这在他十年的工作生涯中都没有过的事情。

“那也不妨碍你们早上打卡吧。”

他们这个说法和万主管的说法一致。

不用怀疑，他们其实就是一伙的。

最最最起码也是利益共同体。

“哦。是吗？你什么时候看到我们没打卡的，你去看看打卡记录好吗？”

“我们部门哪一天不是来得最早，下班时间最晚的，甚至还连着两天两夜的赶工。”

全息影像显示破事部的打卡记录，所有人都能清楚看到，确实他们没有旷工。

破事部的员工每天都是早上6点多就开始打卡上班，晚上加班到十一二点才打卡下班。

看到全息影像投影出来的记录。

经理们不可置信的看向了对方。

怎么会这样？原来的打卡记录不是显示他们没有打卡吗？

“肯定是他们私自篡改打卡记录。回头要让技术部门去查一下，到底是谁动的手脚。”

“说话是要讲究证据的，你们这样说我可以告你诽谤。”

“你，我懒得跟你计较，还请监察部门的同事调查清楚，还我们这些部门一个公道。”

到这个时候了，他们还在说自己是被冤枉的那一个。

真是服了这些人的脸皮，比墙还厚。

“看得我牙痒痒。这脸皮是用什么做的？是用钛合金做的吗？”

“这些人的表现真是亮瞎我24K的钛合金眼镜。”

“主播怼的好，说出了我们的心声，我们支持你。”

“对，不要怂，就是这样刚他们。”

“看得我真想打人啊，世上真的有如此厚颜无耻之人。”

“有理有据，好样的，不用说脏话就把对方骂了，怼回去。牛皮，主播。”

监察部门除了听双方的意见，看双方提供的证据之外，他们也会独立开展调查。一般要一天或者两天之后才会出一个调查报告结果，也有特殊的情况，半天都可以知道结果。

公司的高管接到董事长的急紧消息，召开一个紧急会议。

“今天紧急把各位叫过来是有些事情不得不召开会议商讨一下。”

参加会议的高管面面相觑，都摸不着头脑。

之前没有听说过有什么紧急会议？

难道是有什么大动作，要收购公司还是有什么重大投资行为？

心里充满了疑问。

连董事长的秘书也是对其他的高管的问候表示自己也不清楚。

耸耸肩，自己也不知道啊。

“秘书，把刚刚发给你的资料投影出来给各个高官们看一下。”

董事长让秘书投影的资料是那天李存发给董事长的邮件资料。

全息投影出来的资料呈现在众人面前。

这下子疑问更大了，这看什么？

这当中估计只有丽萨大概知道这是怎么一回事。

不过她也不确定到底董事长把资料投影出来是想干嘛？

是要表扬破事部吗？还是要把破事部都裁掉？

“大家看完这些邮件资料啊，都说说自己的看法吧。”

会议室内出现了短暂的鸦雀无声。没有人敢先开口，因为没有揣摩清楚，到底董事长想说什么，想干嘛？

甚至跟最近董事长的做事风格都联系不上，无从猜测。

丽萨看到是自己管理的部门的邮件，不出声自然是说不过去的。

“看完这些邮件资料，我有一点拙见，不知道对不对。各位帮忙批评指正一下。”

“从资料上看，这个破事部，当然，也是我管理的一个部门之一。最起码他们是努力尽职的完成自己的工作。”

“只不过呢，这次他们没有获得总裁奖，有点遗憾。”

“回头我会转告他们，让这个部门再接再厉，下次争取获得荣誉。”

丽萨讲完，所有人的目光都聚集在董事长那里。

都很想看到董事长到底是什么样的表情。

表情可以反应态度。是不高兴呢？还是高兴呢？

如果是高兴自己就顺着这条思路讲下去，没有风险，如果是不高兴，那自己就不说话或者踩丽萨一下，讨董事长欢心。

结果他们没有看到董事长脸上出现什么表情。

猜不透董事长到底是想表达什么？

“其他部门的主管就没有什么话要说吗？”

“那个人事部，你们说一下，看完这些资料有什么想说的。”

董事长都点名了，人事部不想说话也不行，只能硬着头皮说。

“我是大部分同意丽萨的意见。这个部门工作啊，态度还是值得肯定的。但是效果嘛，还是要继续改进。”