直播：这同事能处，有事他真敢怼 第三十四章 公平、公平、TM的还是公平

脚步如同灌了铅，第一次这么不想回到破事部，不想再见到这帮同事。

作为破事部的经理，有时候是比较唯唯诺诺。

凭良心说，自己怎么也比那些个黑心的人要好，最起码有事的时候第一件事想的是怎么解决，而是怎么甩锅给下级。

回去的路上想了无数遍怎么解释，该怎么解释。

最后得出的方法竟然是拿出自己半个月或者一个月的奖金作为总裁奖。

忽悠他们说破事部也获奖了，拿到了奖金。

对，就按照这个的方法办。

在破事部等着好消息的众人翘首以盼胡经理的回来。

除了李存和莫菲，这两人早就黑进公司内网看到了这次总裁奖的部门名单。

不出意料，果然没有破事部。

人干事？

“胡经理，你终于回来了，我们的奖杯呢？”

“怎么样，我爸爸是不是对我们的努力给予了非常的肯定。”

看到胡强垂头丧气的样子，他们原本的期盼也变得没有期望了。

胡经理的手上没有奖杯也没有看到他脸上的笑容。

“我就知道，在破事部呆了这么久，奖励什么时候能落到破事部的头上。”

【叮，宿主因为帮助破事部完成相关的任务，现给予10万绩效奖励】

【目前宿主总共有35万绩效值，是否开启抽奖】

“暂时不开启，等攒够五十万再抽奖。”

“不过我好奇，为什么自己帮破事部做了三件事情，也没有翻倍奖励。”

【宿主帮助破事部是获得绩效的标准，还有一个就是帮助破事部的同时引起广泛的关注和讨论，提供更多的正能量，系统才会额外增加绩效值】

怪不得上次也没有帮助破事部干嘛就获得不少的绩效，原来在直播间引起广泛的反响。

“他们肯定是找了什么理由就打发掉我们了。”

“我就知道，哪有那么容易。”

“破事部这么多年就没有获得奖过，这次也不会有什么例外的。”

“我们要是拿奖了，其他部门肯定觉得自己没有面子。”

原本是等着庆祝的众人，都开始显得颓废无力起来。

“瞧瞧你们那个怂样，我告诉你们，咱们这次得奖了。”

说着激动万分地拿出自己的工资。

“你们看看这是什么？”

“奖金！”

那些人看到奖金那一刻，眼睛都发光了，这几天的疲惫都消失不见。

奖金，不仅仅可以拿来去聚餐，也证明了公司对这个部门的认可。

他们在破事部工作久了的人更加激动。

因为这是破天荒的一次获奖。

看到眼前的这一幕，李存觉得很心痛。

同事们的快乐很简单，有一个工作，努力工作得到肯定，夫复何求？

心痛的是那帮人连破事部这点权利都想剥夺掉。

还心疼胡强，他说是经理，但是他的工资却不是按照经理的级别发放的。

丽萨给他画了个饼，他就屁颠屁颠地来破事部上任了。

公司没有给予奖励，为了不打击自己部门员工的工作信心，宁愿自己出钱说是公司发的奖励。

但是李存查到他自己的房贷都要交不上了下个月。

他还有个小孩和年老痴呆的母亲。

都指望着他的微薄薪水过活。

和莫菲交换了眼神。

都知道胡强是在自己逞强。

“我们会得奖的，但不是现在。”

第一次这么想搞事情。

“让我们出去大吃一顿再好好地睡一个觉，走走，high起来。”

“你们先去，稍后发个地址信息给我，我肚子不舒服，上个厕所。”

不是真的不舒服，而是要让破事部的这些人名正言顺地获得属于自己的奖杯奖金。

整个破事部现在就剩下李存一个人。

之前写的那些代码，一个指令下去，凡是破事部写的评论和带图的评论全部显示破事部的部门名称。

直接黑进内网，甩出一份名单。

之前让破事部帮助写评论的名单。

在公司论坛上匿名发了一封投诉信直接到了董事长处，直接把破事部和其他部门的所作所为一一列举，有理有据，通过数据和视频作为证据。

尤其是黑进了绩效部门的系统，直接修改了系统扣除破事部的绩效的数据。

并且把破事部连着两三天白加黑在公司写评论却被人事部门以没有早上打卡为由扣除绩效，理由是旷工两天。

那一天的公司论坛上热闹非凡。

有人感觉是在吃苍蝇一样。

尤其是那些自己部门没有做事却领奖的部门，被各种问候。

这些部门发狠地联合起来，发誓要抓到发消息的人。

不曾想，李存发的每一个帖子都是匿名了，而且加入了反追踪地址的技术。

不客气的说，就万兽所有的技术人员加起来，想找到李存身上，都是不可能。

技术上是找不到，明眼人一看就知道是破事部的人在搞的鬼。

他们第一个想到的是找破事部经理胡强。

几十个电话打过去竟然都打不通。

是的，他们想联系破事部的员工全部被拦截到了李存的人工智能真维斯上。

真维斯根据李存的想法提示，对凡是打电话给破事部的那些个人渣，进行了“亲切的问候”。

被问候的人都气急败坏地把手机都摔了。

看到这封匿名的投诉信。

一个五十左右的男人坐在自己的位置上蹙眉紧皱。

开始反思自己的问题。

明明是自己随手写的一首五绝诗《沙碧》。

下面的人为了评论，为了邀功竟然搞得乌烟瘴气。

这样长此以往迟早会出问题。

这不是一个积极向上的公司文化。

集团一直冲不进五百强，不是集团在市场上的表现不好，而是公司内耗大。

对方的投诉信了直说了几个公司现在存在的问题。

每一个都是自己百思不得其解，现在恍然大悟的。

最大的一个问题就是绩效不公平。

评价体系有漏洞。

让那些真正干活的人却受到排挤和打压，那些什么也没怎么做工的人却坐享其成，他们是公司的蛀虫。

长久下去，必然会劣币驱逐良币。