第二十章一地的“悲剧”
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庞小白长期在高压的状态下工作,让本来就是敏感的他觉得喘不过气,现在被品牌部的副总监骂了两个多小时,这下成为了压死骆驼的最后一根稻草。
“我的奖杯,我的最佳事业群员工奖。”
“不要,那个是我的最佳经理奖。”
“那个是的最佳高管奖。庞小白,你.....。”
还没当上经理就开始自己给自己置办了一个个的奖杯,这就是唐海星。
一个有着迷之自信的男人,无论别人怎么说都坚信自己的人。
自恋对他来说显得太没层次了。
简直是自欺欺人癌症晚期患者。
“庞小白怎么了?跟唐海星有仇?不过摔得好。”
一地被摔得稀巴烂的奖杯,一看就是唐海星自己自作主张为自己置办的奖杯,指不定还是不便宜的那种。
这么多人看着,唐海星心里一万个不舍也得咬牙坚持。
谁让自己当初夸下海口。
帮小白走出困境。
“以后你就习惯了。小白被品牌部的副总监骂了两个多小时,都骂出心理阴影了,有人自告奋勇说让小白走出心理阴影。”
“小白有没有走出心理阴影我不知道,但是我觉得有人心疼是真的。”
基本把唐海星的奖杯都摔得稀巴烂了,小白画风一变。
说自己要回去努力想方案,早点想个好的方案交给品牌部的副总监。
看得李存也是一愣一愣的,这家伙看来是躁郁症。
等小白走后,李存才说。
“庞小白这是得了躁郁症,长期在高压之下进行高强度的工作,尤其是创意类的工作,对大脑的负荷很重。”
胡经理听到李存的分析也是恍然大悟。
早些天自己整理员工心理健康测试和心理症状分析,发现自己管理的部门竟然一个个的心理都不是很健康。
如今小白被一根导火索点燃了而已。
“你说得对,可是他现在这样的状况,怎么处理。”
“呃,先带他去医院吧。专业的事情交给专业的人去做比较好。”
苏克杰听到在一边说。
“没有用的,我出来工作之后和他转了几个公司,现在也是他的室友,上次他压力大也是有这个情况出现,我说带他去看医生,你猜后面他说了什么。”
“他直接说那个医生才有病,自己的咳嗽都治不好还学人给人治病。”
“可我带他看的是精神科医生,除了一路骂医生,回去还把三天前剩下的萨拉吃了。”
“这个有点重口味,说明小白的肠胃很牛,这都消化。”
莫菲插话。
她也不想跟一个随时准备爆发的煤气罐呆在一起,指不定小白记着自己没少吐槽他。
“并没有,两个小时后他就开始上吐下泻的,还是我送他去的医院。在医院待了几天才算是恢复过来,奇怪的他的躁郁症也随着他吐的东西一样被吐掉。躁郁症竟然好了,可以正常工作了。”
“他就是工作太多了,请假休息几天就行。”
“那让他请假回家休息几天。”
“不行,这几天公司突击检查,小白之前的工作绩效考核不是很好,这几天要是再考核不好的话,到时候人事部门就有借口裁员了。”
“是啊,我听说今年公司各个部门都有裁员。”
自己的提议被驳回,莫菲也是无语。
这些人聚集在一起争论不出个所以然来。
还得是李存出面。
“要不庞小白的工作我暂时帮着他做,让他回家休息几天,等他躁郁症没了再回来工作。”
“也可以,李存你真好,能主动作为。”
胡经理也是没有办法了,庞小白留在破事部一天,他们就没办法专心工作一天。
“现在的难点是怎么让他愿意去看医生并且意识到自己的病情。”
“一般的精神类的病人都不愿意承认自己精神上有问题,在他们眼里,其他人才是有问题的那个人。”
“我们是支援其他部门的破事部,各种急事破事都丢过来让我们处理,一般人呆久了精神压力都会爆棚,受不住或者没有释放压力渠道的人容易被打垮。”
唐海星看到李存抢了自己风头,不爽,自己好歹付出了自己的奖杯,怎么你一张嘴就忽悠得这些人一愣一愣的,我就不信你的瞎话。
“话谁不会说,怎么做才是关键。”
其他人都听懂了言外之意,有人嫉妒李存的表现抢了风头。
“好歹我贡献了我的事业奖杯,都没说什么。”
“看来效果不咋地,白砸了这么多东西。行不行不是得试试吗?”
李存一句话把唐海星怼得没话说了。
问题的关键是品牌部的那个名叫罗宾的副总监,庞小白的知识储备不少。
在公司员工里也是中上的。
他的专业就是写各种方案段子,质量不是很惊艳可以理解,但是怎么的也不至于说垃圾的方案。
后面找金秘书了解了品牌部的情况。
原来是品牌部最近的裁员让这个副总监罗宾很是火大,庞小白不过是撞到了枪口上。
品牌部两个副总监被裁掉了一个,就剩下了一个罗宾副总监。
外人一看,这不是好事吗?少了一个竞争对手。
行里人早就嗅到了危机的味道,谁知道下一个是不是自己呢?
庞小白躁郁症的源头是高压的工作环境。
导火索是罗宾骂了两个小时,还有小白一直都在不断修改的方案得不到承认,这让他开始怀疑自己是不是没有能力继续待在公司。
说你行你就行,说你不行就是不行。
会会这个罗宾之前了解这个人是必不可少的。
从金秘书那里得知的是罗宾已经在公司工作了十年...。
可惜的是,八卦终究是八卦,其余的资料和官网上显示的差不多。
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