扶不起的阿斗,抹不上墙的烂泥。
穿越过来一周的李存昨晚绑定了【同舟共济】直播系统。
“特码的,别人穿越后,绑定的都是各种神豪系统,怎么我穿越过来,绑定的系统竟是【同舟共济】直播系统?”
抱怨有用的话,那都不用行动了,现在只能承认现实,继续回去实习。
在地铁上被人挤得人仰马翻,经过了几个站点之后终于到了自己实习的公司——万兽。
回到公司的李存尽管是一个穿越者,但是却没有绑定各种豪横的神级系统,相反,穿越过来之后的他只是万兽集团破事部的一名小实习生。
回到公司忍不住抱怨起来。
看过电视剧的人哪一个不知道,破事部是万兽的一个扶不上墙的垃圾部门。公司里面的屁大点的部门和人都能对破事部指手画脚,甩锅。
自己的觉醒的【同舟共济】直播系统。
顾名思义就是要直播和破事部的同事们同舟共济一起面对各种破事,然后系统根据直播反馈来给予对应的绩效。
【同舟共济】直播系统。
按照系统所说的。
只要直播自己和破事部同舟共济,为破事部排忧解难,根据自己帮助解决问题的等级划分,获得相应的绩效值。
积累的绩效值可以通过系统进行抽奖。
系统的奖品包罗万象,能想到的、想不到的、超乎想象的东西它都有。
既然抱怨无用。
那就想一下怎么通过这个系统获得一些奖励,获得系统的绩效。
绑定的【同舟共济】直播系统是和李存的意识融为一体。
也就是在上班工作的时间,系统开启直播以李存为主视角的内容。
但是系统会自动避开一些隐私。
比如上厕所这些尴尬和隐私是不可能直播的,回家休息后也是系统关闭直播。简而言之就是绝对不影响正常的生活工作。
因为是系统自带的隐形摄像头,系统会根据直播的情况随时切换镜头。
也可以根据情况同时开启几个播放镜头,给予观众上帝般的视角。
每个镜头的剪切内容都是大师级别的剪辑师水准。
回到公司开播后观众一个个问候调侃。
观众不多,将近两万左右。
得益于李存的帅气,直播间不少颜粉。
“今天李主播准备直播什么?”
“主播小哥哥你是哪里人啊,怎么看着这么秀气。”
“实习小哥哥,直播自己的工作,有点意思,让没出社会的年轻人看看。”...。
直播间的弹幕李存没有理会。
现在的他满脑子想的是怎么帮助破事部应付这几天要面对的破事。
就在四天前,破事部的主管兰尼,背后人都称呼为烂泥。
全家欢头套,一个被烂泥宣称为公司亲儿子项目,本来打算是六一儿童节推出市场。
结果产品生产部门跟不上节奏,六月二号才把产品生产出来。
现在销路不好,烂泥找到破事部新上任的经理胡强,打算让胡强所在的破事部想一个市场推广方案。
这玩意完全就是一个塞了棉花的头套,割韭菜用的。
现在市场销量不好就找破事部想方案,如果想得出来那就是自己这个主管领导有方,想不出来那就是破事部的责任。
为什么称呼他为烂泥就是这个原因,极度自私自利,总是甩锅给下级,下面的人对他也是敢怒不敢言。
人在职场飘,哪能不挨刀。
尤其是胡强这样的人到中年,上有老下有小的,全家的开支就全指望着他那点可怜的薪水。
巨大的压力使他在职场上畏手畏脚,看起来很是好欺负的模样。
十年的老员工,公司就给了一个塑料制作的螺丝钉当作纪念品给胡强,就这样算了事。
工资并没有什么涨,是的,就算是当了经理工资还是原来那个样。
工资不涨不代表工作可以不做。
就在一天前,烂泥拿着胡强的十年老员工纪念品到破事部视察,说是给胡强送上纪念品的,还不如说是来看工作方案想的怎么样了。
亲儿子项目,自己要是在这个公司的重要项目里表现突出,肯定能更上一层楼。
烂泥打的如意算盘。
就算不能更上一层楼,也不能太敷衍,避免被大领导觉得自己对手下管理无方,没有工作效率和敬业意识。
给工作下面的人干活没事,但是不能一直拿开除压人。
昨天的方案让烂泥看了,不好意思当面发作,把胡强叫进了办公室,一通臭骂加威胁,直接把胡强整得怀疑人生。
哦,对了,这烂泥还把胡强的十周年纪念品给摔烂了。不把下属当人看的领导绝不是好领导。
破事部今早的气氛很低,配合着办公室里耷拉着脑袋的员工,不知道的还以为这个公司要倒闭了。
私下嘀咕让谁跟着胡经理去跟烂泥汇报关于全家欢头套的方案。
答案是没有人愿意跟去。
烂泥才把昨天的方案给推翻了,现在哪里还有方案,就算有,肯定也是各种挑刺,各种臭骂。
胡强昨晚没有回去休息,确实,烂泥拿捏住了胡强的软肋,一个上有老下有小的中年人,能怎么样,熬夜把方案弄出来。
“你们谁陪我去进行工作方案汇报啊?”
胡强也是想找个人一起去挨骂,心里慌得一批,刚刚上任,下面的这帮人完全指挥不动啊。
“经理,我陪你去汇报工作方案吧。”
此话一出,胡强眼里都放着光芒,其他人则是一副不相信的模样,难道说这小朋友刚刚来公司,初生牛犊不怕虎!?
直播间的观众中也多是出来工作被职场打磨过的人,一看主播要跟着自己的经理去面对狂风暴雨,也是各种六六六打在了弹幕上。
“还是太年轻啊少年,你就不怕自己成为经理的甩锅对象。”
“主播,不要去,绝壁是各种被骂,现在好工作可不好找,且做且珍惜。”
“这实习生真是勇敢。”...。
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