开局化身灵车驾驶员，获杠精称号 第12章 新员工

关毅眨了眨眼，肄业不可能有毕业证学位证。

也就是说，李某某的证件是伪造的。

他立刻在群上发消息：“@金丰机械小蔡据我调查，那个李某某的学历证书是伪造的。”

后边附上了打码的截图。

元丰小肖：“雾草！”

金锋小蔡：“雾草！”

XX机械小罗：“他也投了我们公司，正准备约面试，还好有诸位同仁把关……”

“拉黑！”

“坚决抵制！”

“这种情况，即便签了合同，公司也能单方面解除。”

众人情绪很大。

这时候，群主突然发话：“虽然学历不能代表一切，但一个人的诚信有问题，就是大问题，各企业注意甄别，避免遭受损失。”

群主是琉州市人才办的主任。

他这句话顿时引起各企业的附和。

关毅暗笑。

这个群可是琉州大中型企业HR聚集地。

群主又是有分量的官方人物。

虽然没明说李某某怎么样，但扯到诚信问题，跟拉黑已经无异了。

李志文还不知道，自己的名字已经被琉州市大中型企业给屏蔽了。

他投了几天简历，自己有兴趣的公司，一个没回复，甚至连面试的机会都不给。

打电话过去，一听说是他，都委婉拒绝。

而那些小公司倒是邀请他面试了。

可一看办公地点，乌漆嘛黑的，就一小作坊。

狗都不去。

心高气傲的他，自然不会接受。

最近为了炫耀，他连续做东，请朋友和同学嗨匹了好几次。

朋友都夸他牛批。

现在一看微信余额，已经变成5位数。

250.25。

他不得不开始正视现实。

再没工作，要么找家里人要钱，要么露宿街头。

而他才刚刚跟家里人和女朋友谎称，自己已经找到一份体面的工作，现在自然不会打自己的脸。

第50次坐到面试桌上。

李志文已经没有了以往的从容。

这是琉州市唯一一家愿意面试他的国企。

整个流程下来波澜不惊。

李志文自认表现良好。

谁知最后面试官突然冒出一句：“我们的新员工都要到线上顶岗实习三个月，你能不能接受？”

李志文不满道：“也就是说要到生产线上码工？我可是本科生。”

面试官皱眉道：“你不愿意？”

李志文心底一凉，连忙收起自己的情绪。

“愿意愿意。”

“那好，等HR走完流程联系你。”

李志文还是第一次见国企的流程那么快。

第二天早上就报到了。

在经历安全培训、企业文化培训等等一系列课程后，头昏脑涨的他，签了一堆文件。

与他一起的还有十几个年轻人。

因为两名HR催得急，所以他并没有细看。

他们被快速安插到了生产线上。

看着小萌新们离开，其中一名HR道：“这次你们风云劳务效率不错。”

另一人哈哈一笑：“那当然，以后有需求尽管找我。”

“这个项目比较急，三个月内结束，没问题吧？”

“没问题，三个月后我把人撤走。”

原来两人并非都是这家国企的HR。

昨天面试李志文的人，压根就不是这家公司的人，就是劳务公司的。

只是顶着国企的名头招聘。

李志文的合同也并非正式的劳动合同，而是劳务派遣合同。

此刻。

他拿着扳手，在老师傅的指导下，对着一颗螺丝狠狠输出。

他心情很不爽。

自己堂堂大学生，科班出身，居然来生产线干最脏最累的活。

但他还没意识到，真正的苦难还在后头。

……

关毅给关系户新员工办理手续，瞥了一眼任务栏，任务显示未完成。

也不知道系统怎么评判是否完成。

不完成会有什么惩罚。

电话响起。

来电提醒，技术部门唐主任。

“新员工手续办得怎么样？”

“表格填完了，还需要安全培训。”

“先别培训了，我们这边有个紧急项目，马上需要人手。”

关毅眉头一皱，打开录音键。

“唐主任，公司制度要求新员工岗前必须进行安全培训，更何况最近安全部查得严……”

“特殊情况！制度是死的，人是活的！”

“出了事谁负责？”

“我服了你了，我们部门来做安全培训好吧？”

“那行，记得提前培训，留好记录。”

看着新员工被技术部的人带走，关毅暗暗摇头。

这种情况在企业中很常见。

一句特殊情况就能绕过制度。

而一旦发生意外，就会出现扯皮甩锅的情况。

不过这波不关他的事，他录了音，是技术部门坚持这么干。

关毅继续码（摸）工（鱼）。

说实话，自从打算离职后，心就飘了。

多摸摸西摸摸，下班时间就这样临近。

正当他收拾东西，电话再次响起。

这种下班前的电话他是不想接的。

懂的都懂。

不过一看是安全工程师，他不情不愿地按了接听键。

“喂，蒋工，什么事？”

蒋工的声音低沉，“关毅，你赶紧来马总办公室一趟。”