四合院：开局成厂长，开除何雨柱 第三十章 开工仪式，多劳多得！

周意看了一会儿戏后，就无聊的回家了。

吃完晚饭后，照例查看系统面板。

还花钱购买了一张生产效率卡，能提高50%效率的那种。

作用于明天。

毕竟明天是炼钢厂第一天开张，士气很重要。

隔日。

炼钢厂门口。

工人昨日紧锣密鼓的动作，终于把现场给布置好了。

炼钢厂大门口挂上了红布条，虽然俗气，但显得非常喜庆。

门口摆上了两排的花篮，还铺上了红毯。

就跟酒店开业一样亮眼。

周意到达后，看到了很多其他的工厂的领导，他的好朋友张卫国也在其中。

“恭喜你啊，这短短一段时间，就弄了个分厂出来哈，我这也要努力了，不让饭碗都让你给抢走了。”

他半是玩笑，半是吐槽道。

心里着实有些佩服自己的这个朋友。

他在炼钢厂当了几年的厂长，能做到守成就已经觉得很满足了。

可周意，一上任就大刀阔斧的改革，竟然还一路顺畅的干了下来。

原本亏损的工厂现在蒸蒸日上，还开发了新的业务，正是跟他们是同行的炼钢厂。

其他的领导们也是彩虹屁吹尽。

谁都看的出来，周意这是前途无量啊。

当然要趁着现在好好拍拍马屁了。

周意也一一礼貌回应，给足了别人脸面。

生意场上，人脉很重要。

所以他也很努力的跟前来的其他厂的领导打好关系。

过了半晌后，人愈发的多了。

“哈哈哈周意，不错啊，我果然没看错你哈哈哈。”

身后响起一道爽朗的男声，周意眉头微挑。

“张老？您也赏脸来了啊？”他转过身来，惊喜不已。

张老脸上挂着和煦的笑容，拍了拍他的肩膀，“你的新厂开工，我能不来捧捧场吗？”

“您老这么忙，还能抽出时间来，是我的荣幸。”

两人旁若无人的聊了起来，一看就知道关系十分的熟稔。

一旁其他大大小小的领导们都暗暗心惊。

他们或许不认识周意，但张老他们可不会陌生。

每个人被调动到四九城工作后，第一时间都是想的跟张老打好关系。

毕竟是执法部门，最有实权的一个部门，有权利轻易决定一个厂的未来。

看两人这模样，好像不是最近才认识的啊。

有人开始暗暗猜测周意的身份。

跟张老这么熟悉，或许这人本身就是个权贵子弟？

有人试探的问两人是什么关系。

张老只是笑眯眯的回答，“周意可是我很看好的后辈。”

众人又是一阵脑洞大开。

什么红三代，官二代都猜了个遍。

愣是没有什么姓周的吻合的家世，这就显得周意的身份愈发的神秘了。

众人闲谈间，主持人已经上到了工厂空地里临时答的台子上。

“仪式正是开始！”

主持人宣布后，周意跟厂里的一众领导一起剪断红布，随后合影一张。

走完这些流程后，周意上了台，拿起麦克风。

“我宣布，炼钢厂从今日起，正式开工！”

话落瞬间，底下顿时响起热烈掌声。

掌声褪去后，他投下了一枚炸弹，“我们已经研发出了新的炼钢配方，在这炼钢厂中会正式投入使用。”

话音落下，场内有一瞬间的寂静。

很快，如潮的掌声卷土重来。

工人们声嘶力竭的呐喊，他们似乎看到了自己工厂光明的未来。

“周厂长是最厉害的！”

“又是新的创造，周厂长简直是天才。”

“跟着周厂长工作，真是太幸运了。”

“你可以永远相信周厂长。”

底下的众位领导们也都十分诧异。

这TN的能不惊讶吗？

这家伙因为研发出新的轧钢技术，而被授予嘉奖登上报纸，才是多久之前的事情？

这立马又出了新配方。

生产队的驴都没你能。

张老眼眶有些泛热，脸上满是老父亲般的欣慰笑容。

厂里的领导反倒没有那么惊讶，隔三差五拿出个新发明的东西，这好像已经是周厂长的基操了。

要是大家听到了后续要公布的新制度，恐怕才会更惊讶。

议论纷纷的声音似乎要将会场炸裂。

周意不得不抬手示意大家安静下来。

“接下来，要公布一项改革的新制度。”

“这对于每一位工人来说都至关重要，希望大家能认真倾听。”

还有？

“张老，难怪你这么欣赏这个年轻人呢，我都开始佩服他了。”

其余的领导们开始对周意刮目相看。

周意很快就将奖惩制度和车间工人底薪加提成的制度清楚的说了出来。

底下的工人们一脸梦幻的表情，似是没有想过，原来还可以这样的。

“现在大家可以发表自己的意见，或者提问，我都会一一回应。”

要使一项新的制度能顺利推行下去，最重要的，得是大家从心底里接受这一制度才行啊。

这也是他选择在这个开工仪式上公开这一项制度的原因。

同意的员工们理由非常简单，就跟领导们提的那样，只要积极工作就可以获得更多的回报。

本身就热爱工作，更有上进心的人会更喜欢在这种模式。

有第一个人举起了手。

周意点了他起身说话，“厂长，我觉得这个提成加底薪这个制度对我们老员工不公平。”

“我们习惯了过去的工作模式，忽然之间改过来会非常不适应。”

最重要的是，他们以后偷懒都偷的没那么心安理得了。

毕竟周围人都在内卷，你哪好意思躺平？

周意脸上一如既往带着温和的微笑，“其实这对老员工来说是更有利的，因为你们比起新员工更加熟悉操作和工作流程。”

“工作效率也就更高，相对应的，能拿到的工资也就越多。”

“除非是那种日常懒惰的员工。”

“按劳分配，多劳多得，这都是非常合理且公平的。”

他的话音落下后，那员工脸色涨红，不太敢继续问了。

他还继续反对的话，不就说明了他是那种偷懒的员工？

台上的领导们看着周意的神色愈发的欣赏。

研发能力强，管理能力强，连临场应对的能力都强。

这人简直是全能的。

而且，多劳多得这个概念，真的非常有道理！

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