冠军！我们的梦想第四十五章国足主教练？

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科幻网游 | 足球运动更新时间：2022-05-08

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小两口就是这样隔三差五的吵一架，渐渐地，李超林已经对高伊伊的这种脾气有所了解了，于是大多数时候，都会顺着高伊伊的脾气，只要哄着，高伊伊发脾气的概率就低一些，即便发了脾气，只要多哄哄，没多久也就过去了，就如同暴风雨一般，来的快，去的也快。

而一旦在这个过程中，李超林敢有任何抵抗的情绪，那么这场暴风雨一定会更加的持久，之前吵架时，李超林的态度就是如此，不敢对抗，因为结果会更郁闷。

但李超林是个骄傲的人，有很严重的大男子主义，学习好，工作能力强，这是一个骄傲的男孩。

可是在高伊伊的眼里，李超林就是一个毛病多，收入低的人。工作能力？谁管你工作能力强不强，收入多少才是关键好吗？女孩就是如此认为的。

换房子这个想法，从夫妻俩人买下这套小房子时就已经有了，可是住了也有一年多，现实情况是，两个人的工资收入，在W市，根本存不到钱，而且高伊伊喜欢周末两个人浪漫一下。所谓浪漫，也就是一起吃吃饭，看看电影等，所以结婚一年多了，两个人并没有多少存款，收入不高是现实，但也说明两个人的日常花销很大，即便在证券公司上班，但李超林自家的理财搞的一团乱，没有存款，这对夫妻面临的非常尴尬的现状。也可能是大多数年轻人的现状，甚至于超前消费，大量使用信用卡消费，已经透支了很多年轻人未来多年的收入。

李超林夫妻就是如此！

听完两个人你一言我一语的继续争吵，老蔡基本上搞清楚了两个人的状况，只是有老蔡这个外人在场，两个人都会有所收敛。

“没想过换个工作？”老蔡看向了李超林。

李超林听到老蔡这么问，依然还是犹豫了一下，说道：“其实我也考虑过换个工作，或者干脆去做销售好了，听说很多行业的销售收入都很高，但是我又担心，去做销售，一旦业绩不行，收入会更低，而且会丢了我现在的铁饭碗。”

没错，证券公司的正式编制，对于在岗的人来说，确实就算是铁饭碗了，华夏国内的证券公司，一般都不会倒闭，而且基本都是国企甚至央企，即便出问题也是被收购，真正破产的没有。而且证券公司人员流动性确实很大的，但是流动的往往都是营销人员，至于后台人员，那可是非常稳定的，所以除非万不得已，这个群体都不会轻易放弃工作。

毕竟能够稳定的活着，有多少人愿意去冒险呢？

随后老蔡又了解了一些李超林对工作的看法，李超林自认为是有能力的，从他的言谈举止到一些管理企业的观点上，老蔡可以看出他确实是有一定能力的。但是所谓的能力也停留在给人打工上，可以看出，李超林没有创业计划。

但是给人打工，问题就在于，证券公司确实是好单位，但是绩效的多少要看公司的收入多少，他所在的证券公司是一家规模不大的成立没几年的营业部，目前盈亏平衡之间，一旦不能盈利，就没有绩效。没有绩效意味着只有死工资，可是能力再强，企业是由领导来管的，李超林再有能力，不在那样的位子，也起不到任何关键的作用。甚至于，他可以指出领导决策的弊病，并称如果自己是领导，一定比现在这位做的更好。

听到这里，老蔡笑了，“超林啊，我算是听出来了，你属于怀才不遇的那种，你期待的是那种好的领导，就像古代那样，遇到一个明主，然后去投效他，你一定很喜欢古典文学对吧？”

听到老蔡的这句话，李超林有些震惊，显然眼前的这位也不是常人，几句话之间，就能判断出一些比较关键的信息。

不过李超林依然点了点头，“是的，我希望能够遇到一个好的领导，带着大家一起赚钱。”

“那你没有考虑跳槽去别的公司吗？”老蔡继续问着。

“跳来跳去都差不多，证券公司都是国企，虽然稳定，但是有个最大的问题，就是晋升。国企和私企最大的不同是，国企往往看的不是能力，而是关系。”李超林无奈的说着。

老蔡明白了，不是李超林不想跳槽，而是在同等岗位的情况下，跳槽的收入变化并不大，一个行业，即便换家公司，只要岗位不变，那么待遇也都差不多。而虽然工作稳定，但想要升职，那就太难了，据说现在李超林的上级部门经理才30多岁，换而言之，别人不挪窝，他就别想上。

难道要这样一直做到退休？

李超林心里自然不希望如此，他才25岁，还是一个有理想有抱负的年轻人，如果说刚开始积累经验，需要一定的时间去混基层，李超林是可以接受的，但要他五年、十年来做同样的工作而不能升职，如果是一个女生，可能会接受，但作为一个有抱负，且心中有很强自信的男人来说，这绝不是李超林这样的人能够忍受的。

话聊到这里，老蔡就知道有戏了。

“那你觉得一个月多少收入合适？”老蔡继续发问。

“至少一万吧！但是现在我们证券公司的老总，一个月也就一万多，我们部门经理一个月税前工资也就是5000，总监8000，想要收入提高，对于现在的我来说，只有升职这一条路，但是想要升职却又非常困难。”

听得出来，李超林对于他的现状已经分析的非常清楚了，那么老蔡也就开门见山了。