nba：最强教皇，执教詹姆斯 第三十五章 情商的重要性 （求鲜花，票票）

李飞还是十分佩服大姚的，异国他乡，能在联盟站稳脚跟，受到所有人尊重。

这份能力，真不是谁都能有的。

后来的阿联，为什么打不出成绩，伤病是一部分，另外就是为人处世，情商等等，都有很大关系。

李飞虽然现在是教练，但他以前也在米国大学打过球。

对米国人的处事方式非常清楚。

所以，这场新闻发布会，直接开怼。

因为李飞很清楚，你越是唯唯诺诺，媒体记者，就会越过分。

你以为的谦逊有礼，在他们眼中，就是懦弱，没有能力的表现。

想得到尊重，那就拿出实力，用实力狠狠打这些人的脸。

打的越狠，那帮所谓的退役名宿，那帮所谓的专家，就会变成舔狗，一个个跟着追捧。

……

新闻发布会结束后。

“李，你真的让我很吃惊，我越来越觉得，你会带领骑士走向辉煌。”

“发布会上你的回答，犹如一场个人表演秀。”

“你看到那帮记者走的时候是什么眼神么？看向你的时候，变得很尊重。”

李飞笑着摆手说道：“费里，我只是实话实说而已，我可没想大出风头，只不过那帮记者叨叨逼问个没完没了。”

“我就是看不惯这些媒体，这些记者罢了。”

“觉得我是新秀教练，觉得我们是小球队，就各种刁难。”

丹尼费里笑着说道：“但你回答的那些问题，可谓是滴水不漏。”

“你作为教练，需要这样的口才，以后跟球员沟通也会毫无障碍，我相信你以后很好的管理球员。”

口才，情商，对于教练确实重要，这一点毋庸置疑。

执教能力，可不仅仅是各种战术，适当的激励球员，解决球员矛盾也是能力一种。

正面例子，里弗斯。

在魔术执教被翻盘，在凯尔特人，坐拥三巨头，仅得到一次总冠军，在快船那些年，更是不用说，保罗跟着他也是倒了大霉，各种花式被翻盘。

执教这么多年，没有一套自己的进攻体系，这里抄一点，那里抄一点，临场反应能力，更是差劲到极点。

但人里弗斯就是不缺工作，刚下课就能在76人再上岗，季后赛输球，把锅甩的干干净净，全扔人西蒙斯头上。

西蒙斯是第一天没有三分？是第一天这个打法？

季后赛被针对了，你里弗斯在干什么？有没有相应调整？

球队输球，把锅全甩在球员身上，合适么？

但里弗斯却依旧安安稳稳的当着主教练，不服不行。

这就是情商，口才的重要性。

反面例子当然也有。

锡伯杜，绝对是个好教练，工作狂，给人的感觉就是没有私人生活，或者说，他的所有，全都是篮球。

在公牛那几年什么水平？罗斯受伤后，依旧能拿到东部第一，执教能力很强。

但最终结局呢？

按照媒体夸张点的说法，被炒掉之后，被保安盯着收拾东西，连球队一根笔都不能带走。

在尼克斯，上赛季当选最佳教练，这个赛季就有高管吵着闹着要球队开除他，就尼玛离谱。

其实不光在教练这个行当，在任何行业都是如此。

不管是学生，还是工作。

埋头苦干的人，总是不被重视，不管是班干部还是公司提拔，大多不会用这样的人选。

混的好的，能力可能不是最强的，但绝对是能说会道，八面玲珑，情商拉满的人。

……

“对了，费里，之前跟你提到过的哈斯勒姆，你考察过了么？”李飞问道。

“考察过了，看过一些他在大学，国外打球的视频。”

“在场上打球倒是挺拼命，但是不是矮了点？天赋也就一般。”

李飞笑着说道：“真要是天赋好，能是落选秀么？”

“他的拼劲，就值得一份合同，球队需要这样的球员。”

“可以先给一份夏季联赛合同，再考虑是否给正式合同。”

丹尼费里点点头，“行，那就听你的，先签一份夏季联赛合同，能不能把握住机会，看他自己。”

“詹姆斯，韦德他们几个，要不要给他们报名，也去打打夏季联赛？”

李飞摇头说道：“詹姆斯，韦德虽说是新秀，但没必要去打夏季联赛，他们都是很自律的球员，自己训练，提高的更快。”

“让科沃尔去打一打夏季联赛就行，其他球员就不要去了。”

丹尼费里点头，同意李飞观点。

“对了，教练有没有合适人选？我这几天帮你把教练团队招聘满。”

李飞自顾自的笑了笑。

因为他想起跟丹尼费里签约时候的事情。

丹尼费里那时候是真挺看不上李飞的，合同中也明确说明，球队雇佣助理教练，不需要李飞插手。

说白了，那时候的丹尼费里，就是准备着，雇佣个有经验的首席助理教练，随着接替他。

但经过这么一段时间接触，丹尼费里已经完成信任了李飞，教练也开始问他的意见了。

“火箭的防守助教，锡伯杜，想想办法挖过来，这人是个拼命三郎，能给球队带来帮助。”

“至于其他助教，你看着安排吧，你的人脉可比我广得多，认识的好教练也更多。”

……