都市：开局造出永动机，轰动全球 第六十六章：光刻机项目正式启动

随着上方的表决，陆源的任命很快就下来来。

直接担任中正机械制造公司的技术总监，并且成技术入股10%,同时享有私人技术专利，享有相应职称

罗琛对于这个结果还是很满意的于是迫不及待将这个消息告诉了陆源。

陆源听到这个消息时候也是非常意外，这样一个大企业直接技术入股，占股10%已经是非常大的比例了。

既然上级这么器重很高，自然自己也不能拖泥带水。

“上面任命下来了，现在我们可以直接开始着手准备了”陆源有些激动的对着龙婉清说到。

陆源马上联系星云先把技术相关的资料和图纸准备到位。

陆源则是和龙婉清前往中正高端机器制造厂，先了解具体的情况准备专门车间和选用技术团队。

达到的时候原来的职工并不买账，即使知道陆源的一些事情之后竟然也没有好转，很明显陆源的到来破坏了格局，影响到了自己的利益。

最重要的是一过来直接就占有很大的股份，要知道很多领导都是完全没有股份的。

陆源开出众人排斥的原因，直接做另一个决定。

“请大家配合好我们的研发，我们将要做的是一件光荣并且载入历史的事情”

“同时我保证三个月后大家的奖金比工资还高一倍，如果没有实现，我私人拿钱还给你们补上”

听到陆源这么说众人瞬间就有些激动了，即使三个月后陆源没有如期给出奖金，陆源也就会乖乖的走人，自己照样端着自己的金饭碗。

陆源对于这些人有些抵触的但是陆源现在可没有什么心思和他们斗智斗勇，直接简单粗暴，这么名利双收的事情谁不愿意干。

同时自己也有信心肯定可以在三个月时间实现营收的大飞跃

到时候奖金自然而言的就起来了，没有是任何悬念，甚至收入还不止翻一倍。

这就是科技人该有的自信。

消除众人的抵触情绪，陆源开始筹建自己的技术团队，在原来的厂里招人，一是很熟悉各种设备，二是可以提升凝聚力。

想要发展一是要给员工足够的利益，二是要给员工足够的成就感和研发环境，但是也不能让员工吃得太饱，这是一门艺术。

召集技术人员的时候陆源没有给出利益相关的承诺，陆源想要找的是真正有想研发的人员。

虽然有很多注重利益但是大部分还是积极进取想要干出一份成就的。

在之前陆源已经大致了解了研发团队，于是从资源报名的人当中，迅速挑选出很多优秀的人员。

经过简单的培训面试了解，进行再一次筛选，最终留下40个技术过硬，同时事业心责任心品性各方面比较好的技术人员。

组建了了光刻机专项租，并且确定了办公地点。

陆源用了一天将专项组的人员进行了系统培训。

一天学习下来专项组的成员已经从以前的怀疑态度转变成了信服，他们眼中有了自信的光亮。

他们相信陆源能够成功相信自己的团队能够成功。

然而后面经过三天的专项培训之后，团队离得成员，感觉自己工作三年时间都是在拧螺栓，只有这三天感觉自己像是真正的在从事科学研究。

这就是科技的魅力，也就是陆源的人格魅力。

这一课陆源在众人眼中不光是技术总监，更是一种信仰，只要陆源说能造那就一定能造。

只要陆源说要干的事情，众人就撸起袖子加油干，绝不拖泥带水。

科研不光是为了赚钱更多的是一份使命感和责任感，而这些在专项组都能得到。

而且在拥有这些的时候还有很多的利益收入。

技术组开始熟悉陆源给出的方案和设计方法，并进行深入的研究测试。

当技术组人员已经步入正规的时候陆源就开始防守准备其他场地了。

陆源弄出了两条专门的车间用于测试制造。

这种高精度的机械只有不断的研发不断的制造，不断的改造，然后再继续研发。

最终才可能有成功的机会。

同时也联系市场部的人员尽快准备相应的物资采购，等专项组人员一成果一出来就能够直接投入研发。

陆源想着时间越累越紧所以一刻也没有放松，自己每天和专项组一起研发一起谈论，同吃同住。