四合院：我成了秦淮茹的小叔子 第七章 三刷秦淮茹！

技术科。

加上科长，拢共还不到十个人。

这也是贾似道受重视的原因。

厂子大，人少。

如今年头，即便贾似道这种会技术的中专毕业生，那也是稀缺人才。

至于大学生，那更是宝贝疙瘩，一年到头，红星轧钢厂也不一定能分到几个。

就算来了，人家也是奔着厂办，去当领导的。

贾似道跟同事打了声招呼，就拎着暖水壶去锅炉打热水。

回来后，用茶缸子泡好茶，就开始在纸上写写画画。

不过却不是在画图纸，改技术，而是规划人生。

原主虽然勤奋，努力，但却书呆子，只知道干活，这可不是贾似道想要的生活。

现在六十年代，全国上下一盘棋，搞计划经济，所以辞职创业是不可能的，不然一个投机倒把罪，就把你给送进去。

尤其是再过两年，那更危险。

而且有了系统，他以后肯定不会缺吃的穿的，更不会缺钱花。

因此，最好的办法就是老老实实窝在轧钢厂，当一个勤勤恳恳，认真努力的四有青年。

还有就是往上爬爬，这叫上进心。

技术科科长，是老资格了，实打实的9级工程师，行政级别正科级，再往上还有两个副总工，一个总工。

但这三位大佬平时都待在总厂那边，这边只是分厂罢了。

而且有对方在前面顶着，他也能省不少麻烦。

要不当个副科长？

毕竟副科长，那也是正儿八经的副科级。

勉强算是步入了领导阶层。

这算是第一步计划。

等他上位后，如今一个办公室的同事肯定不服，这样负面情绪值不就来了吗？

再不济，也可以去各个车间开会啊，讲话啊。

这年头，工人们最讨厌的就是领导开会，这事那事的，这一讨厌，负面情绪值还不哗哗的？

等于开辟了第二个宝地。

以后白天蹲在厂里，晚上回四合院，相当于拿两份工资。

美滋滋。

“一车间是怎么回事？最近次品率为什么这么高？上次一车间的技改是谁负责的？”

科长张爱民气冲冲的来到办公室，手里的文件就摔在桌子上。

众同事纷纷把脑袋垂下，生怕科长的怒火倾泻到自家身上。

心里却不住的腹议，一车间的技改不是您自己负责的吗？

管我们什么事？

要换做以前的贾似道，他肯定也低头，假装没听见。

但如今。

贾似道却眼睛一亮，直接站了起来。

表现的机会来了。

职场守则第一条：主动给领导找台阶下。

“科长，是我做的，不过我前几天去一车间看了看，主要责任应该是工人们懈怠问题，我们技改就算再好，可人家不听啊。”

职场守则第二条：推卸责任，转嫁矛盾。

“哦，是这样吗？我就知道，一车间孙老三阴奉阳违，这次出了事情居然还怨我们技术科，不是个东西。”

张爱民有些意外的看了贾似道一眼，脸色却缓和了不少。

他能不知道一车间的技改是谁做的？

作为领导，哪有承认自己错误的？

做不好，那是底下人的问题。

只是以往，技术科这帮人都是榆木脑袋，光知道技术，技术，一点也不能体会他的辛苦。

好在贾似道起来了。

嗯，这小子有前途，以前怎么没发现？

“科长，要不我过去看看吧，一车间的易中海跟我住一个院，他是八级工，半个车间的人都是他学徒，只要他认真，相信就不会有问题。”

职场守则第三条：在领导面前，面对困难，要迎难而上，主动请缨。

“是老易啊，他那手艺总厂都数得着，既然你跟他熟，那就你去吧。”

徐爱民满意的点点头，然后转身离开。

等他走后，办公室的同事全都用一种诡异的眼神看着贾似道。

对此，贾似道只是轻笑一声，拿起文件，就离开了。

“拍马屁。”

“真没看出来，小贾居然是这种人。”

“以前那么老实，被他骗了。”

【负面情绪+12，+16，+30，+10，+7，+50，+……】

走廊转角，贾似道并未离开，而是笑眯眯的数着不断增加的负面情绪值。

在他没表现之前，勤勤恳恳，任劳任怨，主动替大家擦桌子，打热水，办公室的同事都喜欢他，话里话外的照顾他。

可这会，却纷纷指责他，对他生怨气。

这就是人心。

268点。

过了几分钟，确定负面情绪值不会再增加了，贾似道才慢悠悠的朝着一车间走去。

如果他没记错，秦淮茹可就在一车间。

正好去找她唠唠嗑，解解闷。

顺便再收割一点负面情绪值。

这叫一箭双……。

一车间里。

干活的不到三分之二，剩下的人基本凑成堆，聊天打屁。

就算是干活的人，也是三心二意。

这才是如今国企的常态。

反正干活跟不干活都拿一样的工资，凭什么干活？

上进心？

责任心？

那是什么？

能吃吗？

没看易中海这位大佬端着茶缸子，正优哉游哉的晒太阳吗？

至于车间主任孙老三，你想在车间里找到他？

纯粹是想多了。

“秦淮茹！！！”

贾似道也不管众人，径直来到秦淮茹面前，把手里的文件一摔。

……………………

系统余额：2737点。

三刷秦淮茹！！！