从本章开始听红星轧钢厂会议室内。
今天是红星轧钢厂每个月一次的例行会议。
“各位，这个月我们轧钢厂的生产比起上个月减少百分之五，而且生产出来的产品，瑕疵品比起上个月还增加百分八。损失的比起我们赚到的利润来比较，都快持平了，要是在这样弄下去，我们轧钢厂还要不要在继续开下去？”
杨厂长对着会议室内所有轧钢厂的干部们说道。
众人听到杨厂长的话，一个个顿时是低头不说话。
这种问题对于他们来到根本就没有办法解决，而且存在这种问题也不只是红星轧钢厂，其它一下工厂里面也都存在这种问题。
因为，这个年代所有工人拿着的都是铁饭碗，想要开除他们，除非是他们犯下重大错误，工厂才会开除他们。
要不然，随便开除一个工人，这绝对会引发出来工人闹事的事故出来。
在这个年代要是引发出来工人闹事，这绝对是一件十分重要的事情，搞不好就连杨厂长都要吃不了兜着走。
“杨厂长，这也是没有办法的事情。”
这时李副厂长开口对杨厂长说道：“工人的技术肯定是有强有差，难道，我们要把那些技术差的工人给开除吗？”
“李副厂长说的有道理。”
“的确是这样。”
“瑕疵品每个厂都有，其他厂生产出来的瑕疵品也不比我们工厂少。”
那些主任和副主任，还有科长什么的干部一个个私下开口说道。
“我是让给位找出解决这个问题的办法，而不是在这里听你一个个在这给我抱怨。”
杨厂长听到众人私下议论，他生气开口朝着众人道。
“这种问题是不可抗拒的因素，你想让我们怎么解决？”
李副厂长可不怕杨厂长直接开口回答他。
“谁说这是不可抗拒的因素？”
杨厂长听到李副厂长说的话，开口回答他。
他知道李副厂长一直是想要接替自己这个厂长的位置。
当即，杨厂长把李飞对自己说的办法告诉众人：“我要解决的办法很简单，那就是从这个开始，工厂所有的职工都要进行考核，他们生产出来产品，要达到百分之九十五的合格率，能达到这个合格率的职工，每个月奖励他五块钱。
要是合格率连百分之七十都达不到的职工，一个月警告，第二个月严厉的警告，第三月要是还没有得到半点提升，那么这样的员工我建议是直接开除。”
“什么，开除？”
“三个月没有合格直接开除？”
“这样做是不是太过严厉了一点？”
“杨厂长，开除这是不是会把事情给闹大了？”
众人听到杨厂长提出来的这个建议，一个是大吃一惊的说道。
“杨厂长，我反对。”
李副厂长直接开口对杨厂长道：“你要是这样做的话，我会向上面的领导反映，说你搞资本主义。
不要忘记了，这工厂可不是你一个人说了算，工人技术有强有弱那是很正常的事情，十指还有长有短，我们也不可能因为他们的能力差，就开除他们，这要是闹事的话，那我们要怎么和上面交代？
而且上面的领导要是怪罪起来的话，这事情是杨厂长你负责，还是我们轧钢厂的这些干不一起陪你负责？”
“李副厂长说的没错，这个责任我们都担当不起。”
“我否决这样提议。”
“我也一样否决。”
众人全部都选择否决杨厂长的提议。
“你们否决没有用，我已经把这件事情上报给了大领导，而大领导也把这件事情上报给z总，今天我刚刚得到通知，就由我们红星轧钢厂作为全国实验第一个工厂。”
杨厂长看到所有人都否决了自己的提议，他直接开口对着众人宣布结果。
“上面答应了？”
“这怎么可能呢？”
“杨厂长，你说上面答应了？”
李副厂长也是一脸懵哔的问道。
“没错，上面已经答应。”杨厂长对着众人说道：“我们红星轧钢厂作为实验单位。
所以，我们要打好这第一仗，不能让上面的领导小看我们红星轧钢厂。
所以从今天开始，咱们轧钢厂技术不过关的职工，下班后全部都要接受培训，我们要做到所有职工全部都合格。”
“杨厂长，我想问一下，这么重大的事情咱们另一位李副厂长他是什么意见？而且，他连开会都不来，是不是太没有把我们轧钢厂当一回事？”
这时李副厂长对杨厂长说道。
“这个提议是李飞厂长像大领导提议，z总拍板决定，至于，李飞厂长为什么不来开会，因为他有别的重要事情去做，上面批复今后李飞厂长可以不用开会，一切以他的事情为重。”
“这.....。”
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